Korzár logo Korzár Košice
Štvrtok, 27. júl, 2017 | Meniny má Božena

T-Systems pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Vo firme sa nespoliehajú len na získavanie zamestnancov zo zahraničia.

Budova T-Systems Slovakia, s. r. o., v Košiciach.(Zdroj: TASR/František Iván)

KOŠICE. IT spoločnosť T-Systems Slovakia, ktorá má svoje zastúpenie i v metropole východu, pociťuje nedostatok vysoko kvalifikovaných pracovníkov v sektore informačno-komunikačných technológií ako na regionálnom, tak i na národnom trhu práce. Tvrdí to riaditeľ pre strategický rozvoj tejto spoločnosti Martin Džbor.

Podľa jeho slov, dlhoročné skúsenosti s poskytovaním pracovných príležitostí máme aj pre uchádzačov zo zahraničia.

"V rámci skupiny Deutsche Telekom je u nás zaužívaný program výmeny pracovníkov za účelom rozvoja ich zručností a skúseností," približuje.

V súvislosti s nedostatkom pracovnej sily na Slovensku a prípadným dovozom ľudí zo zahraničia Džbor povedal, že ich zamestnanci majú široké možnosti kariérneho rastu, ako aj prechodu medzi jednotlivými krajinami.

"Z hľadiska zamestnávania občanov iných krajín a mimo existujúce schémy skupiny Deutsche Telekom, pracuje v T-Systems Slovakia niekoľko desiatok 'cudzincov', z rôznych tretích krajín. Z pohľadu kvalifikácie ide o vynikajúco pripravených kandidátov, typicky vysoko motivovaných. Ich motivácia, samozrejme, podlieha veľkej skúške trpezlivosti a ochoty čakať na vybavenie formalít. Momentálne tento proces určite nie je pre firmy v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT) priateľský. Pri rýchlom rozvoji IKT sú často výpadky schopnosti dodať službu niekoľko mesiacov fatálne a vedú k stratám kontraktov so zákazníkmi," zdôrazňuje Džbor.

Podpora celoživotného vzdelávania je nekoncepčná

Vo firme sa preto nespoliehajú na získanie pracovníkov zo zahraničia ako na primárne riešenie dlhodobo neobsadených pozícií.

"Naopak, využívame filozofiu zrýchlenia odborného a osobnostného rozvoja existujúcich zamestnancov, ako aj študentov regionálnych univerzít. V rámci spoločnosti sme vyvinuli tréningové programy, ktoré umožňujú zamestnancom s potenciálom rastu vzdelávať sa nielen do hĺbky, ale aj do šírky svojho zamerania. Z dlhodobého hľadiska využívame viac takýchto kandidátov," vysvetlil.

Ako ďalej uviedol, na Slovensku vnímajú problém nekoncepčnej podpory celoživotného vzdelávania, preto sa spoliehajú viac na vlastné sily a možnosti, než na imaginárnych externých kandidátov zo zahraničia.

"Na komplexnejšie pozície si vychovávame vlastných zamestnancov, čím im zároveň vytvárame priestor pre kariérny rast, profesnú realizáciu, ako aj možnosť ovplyvňovať dianie v spoločnosti," povedal Džbor.

Riešenie problému vidia v celkovom prístupe k špecialistom, ktorý aplikujú v ich spoločnosti.

"Napríklad poskytovaním konkurencieschopných benefitov a prispôsobovaním sa ich potrebám v oblasti ďalšieho rozvoja, vzdelávania, work-life balance a podobne," dodal Džbor.

Neprehliadnite tiež

Peklo motoristov v Košiciach zmierni až prejazdná križovatka pri VSS

Podľa harmonogramu by ju mali dokončiť do konca júla.

Poslanci košického KVP chcú starostu pod väčšou kontrolou

Halenár musí na webe zverejňovať svoj pracovný kalendár.

Obľúbená prešovská Záhrada umenia bola v minulosti aj bazénom

V bývalom priestore hradieb sú dnes vystavené sochárske diela.

V Lokomotíve riešia ešte útočníkov Tatu a Jurča

Košický klub čaká druholigový štart už v piatok proti Zvolenu.

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Slovensko ako Švajčiarsko, hotová diaľnica. Politici sľubujú, voliči im veria čoraz menej

Denník SME pred troma mesiacmi spustil projekt Sluby.sme.sk, kde odhaľuje nesplnené sľuby politikov.

KOMENTÁRE

Politici sú tiež len zamestnanci

Sľuby politikov nemôžu mať hodnotu nevkusných predvolebných nálepiek

KOMENTÁRE

Diabol, z ktorého sa zrodil boršč

Nebezpečná invázna rastlina zaplavila Rusko. Skúsenosti s ňou má aj Slovensko.

DOMOV

Plavčan na tlačovej konferencii nehovoril pravdu

Minister povedal, že kritériá boli známe v 2015. Schválené boli o rok neskôr.

Najčítanejšie na Košice Korzár


Inzercia - Tlačové správy


  1. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek
  2. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  3. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  4. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  5. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  7. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  8. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  9. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  10. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  1. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  2. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  3. Pred 25 rokmi musela byť jazdenka zo západu
  4. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  5. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek
  6. Cíťte sa v priestore príjemne
  7. Ktorý odšťavovač má najvyššiu výťažnosť?
  8. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  9. Ako si vybrať wc a umývadlo?
  10. Poslanec M. Borguľa bojuje proti netransparentnému tendru
  1. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty 9 206
  2. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 4 598
  3. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 4 534
  4. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť 4 154
  5. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 3 763
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou 3 494
  7. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 2 931
  8. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 2 924
  9. I cez prázdniny testujte elektrobicykle 1 978
  10. Máte už vybranú dovolenku na júl? 774

Už ste čítali?

Domov Najnovšie Najčítanejšie Desktop