Korzár logo Korzár Košice
Streda, 28. jún, 2017 |Meniny má Beáta

T-Systems pociťuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov

Vo firme sa nespoliehajú len na získavanie zamestnancov zo zahraničia.

Budova T-Systems Slovakia, s. r. o., v Košiciach.(Zdroj: TASR/František Iván)

KOŠICE. IT spoločnosť T-Systems Slovakia, ktorá má svoje zastúpenie i v metropole východu, pociťuje nedostatok vysoko kvalifikovaných pracovníkov v sektore informačno-komunikačných technológií ako na regionálnom, tak i na národnom trhu práce. Tvrdí to riaditeľ pre strategický rozvoj tejto spoločnosti Martin Džbor.

Podľa jeho slov, dlhoročné skúsenosti s poskytovaním pracovných príležitostí máme aj pre uchádzačov zo zahraničia.

"V rámci skupiny Deutsche Telekom je u nás zaužívaný program výmeny pracovníkov za účelom rozvoja ich zručností a skúseností," približuje.

V súvislosti s nedostatkom pracovnej sily na Slovensku a prípadným dovozom ľudí zo zahraničia Džbor povedal, že ich zamestnanci majú široké možnosti kariérneho rastu, ako aj prechodu medzi jednotlivými krajinami.

"Z hľadiska zamestnávania občanov iných krajín a mimo existujúce schémy skupiny Deutsche Telekom, pracuje v T-Systems Slovakia niekoľko desiatok 'cudzincov', z rôznych tretích krajín. Z pohľadu kvalifikácie ide o vynikajúco pripravených kandidátov, typicky vysoko motivovaných. Ich motivácia, samozrejme, podlieha veľkej skúške trpezlivosti a ochoty čakať na vybavenie formalít. Momentálne tento proces určite nie je pre firmy v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT) priateľský. Pri rýchlom rozvoji IKT sú často výpadky schopnosti dodať službu niekoľko mesiacov fatálne a vedú k stratám kontraktov so zákazníkmi," zdôrazňuje Džbor.

Podpora celoživotného vzdelávania je nekoncepčná

Vo firme sa preto nespoliehajú na získanie pracovníkov zo zahraničia ako na primárne riešenie dlhodobo neobsadených pozícií.

"Naopak, využívame filozofiu zrýchlenia odborného a osobnostného rozvoja existujúcich zamestnancov, ako aj študentov regionálnych univerzít. V rámci spoločnosti sme vyvinuli tréningové programy, ktoré umožňujú zamestnancom s potenciálom rastu vzdelávať sa nielen do hĺbky, ale aj do šírky svojho zamerania. Z dlhodobého hľadiska využívame viac takýchto kandidátov," vysvetlil.

Ako ďalej uviedol, na Slovensku vnímajú problém nekoncepčnej podpory celoživotného vzdelávania, preto sa spoliehajú viac na vlastné sily a možnosti, než na imaginárnych externých kandidátov zo zahraničia.

"Na komplexnejšie pozície si vychovávame vlastných zamestnancov, čím im zároveň vytvárame priestor pre kariérny rast, profesnú realizáciu, ako aj možnosť ovplyvňovať dianie v spoločnosti," povedal Džbor.

Riešenie problému vidia v celkovom prístupe k špecialistom, ktorý aplikujú v ich spoločnosti.

"Napríklad poskytovaním konkurencieschopných benefitov a prispôsobovaním sa ich potrebám v oblasti ďalšieho rozvoja, vzdelávania, work-life balance a podobne," dodal Džbor.

Neprehliadnite tiež

Mesto Prešov skončilo vlaňajší rok s prebytkom

Zostatok disponibilných zdrojov prevýšil sedem miliónov eur.

Na východe padali teplotné rekordy

V Košiciach bolo najteplejšie od minuloročného 12. júla.

Prešov sa uchádza o dotácie k štyrom projektom

Záujem má o nenávratné finančné príspevky vo výške viac ako 540-tisíc eur.

Michalovčanka zasekla druhovi do hlavy sekeru

Ženu obvinili zo zločinu ublíženia na zdraví v štádiu pokusu

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

YouTuber GoGo: Mladí už nepozerajú večerné správy

Daniel Štrauch je najúspešnejší slovenský youtuber. Jeho tvorbu sleduje skoro 1,6 milióna ľudí na Slovensku a v Česku.

KOMENTÁRE

Čo spravili české večery s Putinom a dvadsať klamstiev

Aj českí diváci mohli sledovať Stona s Putinom.

ŽENA

Porodila doma: Verila som, že telo nepôjde samo proti sebe

Matka opisuje priebeh domáceho pôrodu svojej dcéry.

TECH

Vedci vyriešili tisícročnú záhadu jasnej nočnej žiary

Fenomén spomínajú už antické texty.

Najčítanejšie na Košice Korzár


Inzercia - Tlačové správy


  1. Týchto 5 adrenalínových zážitkov na dovolenke radšej neskúšajte
  2. Kŕčové žily: Nepekné a nebezpečné
  3. Zvládnete tento test o jablkách a cideroch? Otestujte sa
  4. Vydanie denníka SME spolu s knihou Ľubomíra Feldeka
  5. Premýšľate nad kúpou last minute dovolenky v Egypte?
  6. Vaginálne mykózy – ako sa im brániť?
  7. Bolesti hlavy, brucha či únava? Môžu za to možno aj parazity!
  8. Neviete si vybrať správne miesto na dovolenku v Grécku?
  9. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a.
  10. Jednoduchá mobilná tlač z vášho smartfónu, alebo tabletu?
  1. Týchto 5 adrenalínových zážitkov na dovolenke radšej neskúšajte
  2. Posledná šanca na Nobelovu cenu
  3. Zvládnete tento test o jablkách a cideroch? Otestujte sa
  4. Mladí futbalisti získali takmer 50 tisíc eur
  5. OMV modernizuje čerpacie stanice. Prioritou je pohodlie zákazník
  6. Aj zmrzlina podlieha trendom, mali ste už špenátovú?
  7. Prémiovosť slovenského trhu rastie, dovozová Metaxa je na čele
  8. Neseďte doma, cestujte z Košíc do sveta
  9. Vydanie denníka SME spolu s knihou Ľubomíra Feldeka
  10. Kŕčové žily: Nepekné a nebezpečné
  1. Aký bude váš doplnkový dôchodok 10 536
  2. Bolesti hlavy, brucha či únava? Môžu za to možno aj parazity! 4 476
  3. Vydanie denníka SME spolu s knihou Ľubomíra Feldeka 4 016
  4. Investícia do dlhopisov s fixným výnosom 6,25 - 7,25 % p.a. 3 616
  5. Vaginálne mykózy – ako sa im brániť? 3 253
  6. Neviete si vybrať správne miesto na dovolenku v Grécku? 3 047
  7. Premýšľate nad kúpou last minute dovolenky v Egypte? 2 898
  8. Jarabinky Grande odštartovali predaj zaujímavými cenami bytov 2 702
  9. Od 1. júla už prestanete chodiť na poštu! 2 223
  10. Jednoduchá mobilná tlač z vášho smartfónu, alebo tabletu? 1 935

Už ste čítali?

Domov Najnovšie Najčítanejšie Desktop