Košický župan chce rozhodovať o každej pracovnej zmluve

KOŠICE. Na úrade župy platia od prvého apríla nové pravidlá.

Predseda Košického samosprávneho kraja (KSK) Rastislav Trnka (nezávislý) vydal pokyn, podľa ktorého bude rozhodovať o každej žiadosti na uzatvorenie alebo predĺženie pracovnej zmluvy.

A to aj v organizáciách KSK, ktoré majú právnu subjektivitu.

Prekročil právomoci?

Podľa podnetu podpísaného Rudolfom Kobčíkom ide o protiprávny stav.

„V doterajšej praxi si v rozpore s jeho právomocami pán predseda uzurpoval autoritatívnym spôsobom rozhodovať o personálnych nomináciách na všetkých úrovniach v organizáciách v zriaďovateľskej pôsobnosti KSK. Takéto zasahovanie do vnútorného chodu organizácií nie je podložené žiadnou zákonnou úpravou. Týmto pokynom Rastislav Trnka flagrantným bezprecedentným spôsobom zasiahol do právnej subjektivity jednotlivých organizácií. Vydaním pokynu predseda KSK prekročil svoje právomoci dané zákonom o samosprávnych krajoch,“ uvádza v podnete, ktorý zaslal aj prokuratúre.

Podľa autora podnetu je novinka tiež v rozpore so zákonom o rozpočtových pravidlách verejnej správy i zákonom o ochrane osobných údajov.

Nový pokyn obhajuje kraj snahou o zmiernenie negatívneho dopadu vývoja jeho príjmov a tiež o účelné vynakladanie verejných financií.

Odmeny a benefity

Až do odvolania musí Trnkovi každá organizácia KSK pri výberových konaniach, prijímaní nových zamestnancov a pri predlžovaní pracovných pomerov doručiť žiadosť o udelenie súhlasu s uzatvorením pracovnej zmluvy s novým zamestnancom.

Súvisiaci článok

Súvisiaci článok Krajská správa ciest má novú šéfku, košickú poslankyňu. Župan Trnka stráca ďalší hlas Čítajte

Povinnou prílohou žiadosti je návrh pracovnej zmluvy s návrhom oznámenia o výške a zložení funkčného platu, pričom bez predchádzajúceho súhlasu nesmú uzatvárať pracovnú zmluvu.

Týka sa to aj prác na dohodu či brigád.

Zamestnanci sa tiež musia po novom zdržať právnych úkonov v pracovnoprávnych vzťahoch, ktoré by mali negatívny dopad na rozpočet KSK alebo konkrétneho zariadenia. Týka sa to funkčných platov, priznávania osobných príplatkov, riadiacich príplatkov a iných zložiek mzdy, ale aj schvaľovania odmien jednotlivým zamestnancom či iných nenárokovateľných benefitov pre zamestnancov.