zmluvných platov, pri výške ktorých by už neplatili kritériá z existujúceho zákona na odmeňovanie zamestnancov vo verejnej správe. Ak by bola zmena prešla, aj 30-ročný zamestnanec s vysokou školou v riadiacej funkcii by mohol získať plat 100-tisíc korún. Ak by vedenie radnice uznalo, že je špičkový expert! Keby padli tabuľky zo zákona, výrazne by si polepšili aj mnohí súčasní zamestnanci. Keby sa s nimi na zmluvnom plate vedenie radnice dohodlo.
KOŠICE. Na radnici chýbajú odborníci - špecialisti z oblasti dopravy, právnych služieb, projektov na získavanie peňazí z eurofondov. Podľa primátora Knapíka mesto pri súčasných tabuľkových platoch nemá možnosť zlákať skutočných odborníkov, lebo ich nevie platovo motivovať.
"Ak chceme mať na magistráte špičkových odborníkov, ktorí prídu s riešeniami a budú mať aj reálne výsledky, musíme byť dostatočne flexibilní na to, aby sme ich mohli adekvátne odmeniť," zdôrazňuje.
Chýba do desať expertov
Na magistráte v súčasnosti pracuje rekordných 427 zamestnancov s priemerným platom 25-tisíc korún. Chod magistrátu stojí tohtoročný rozpočet 250 miliónov korún bez 190 mestských policajtov. Primátor hovorí, že potrebuje prijať do desať expertov, ktorí by efektívne pohli najväčšími problémami, s ktorými mesto zápasí - riešením dopravy a parkovania, europrojektov, súdnych procesov.
"Proces hľadania expertov je už rozbehnutý, ideme cez personálne agentúry, ale aj prostredníctvom konkurzov. V zásade je možné prejsť na zmluvné platy plošne u všetkých súčasných zamestnancov, ale zrejme to nebude možné urobiť hneď a prechádzať sa bude postupne," vysvetľuje Knapík. Zdôrazňuje, že balík na platy bude určený v rozpočte, takže "odmeňovanie a výška platov nebude môcť byť uletená".
Opozícia kritizuje
Poslankyňa a starostka MČ Jazero Anna Jenčová (ĽS-HZDS) tvrdí, že zákon dáva dostatočné možnosti na ocenenie kvalitnej práce odborníkov a návrh na zmluvné platy považuje za účelový, určený pre konkrétnych vyvolených, ktorých chce pravica nadštandarne zaplatiť. "Nepriložili ste platové rozpätia, takže nevieme, aké stropy sú, som presvedčená, že sa čoskoro dozvieme, pre koho bol tento odmeňovací poriadok pripravený."
Jenčová pripomenula, že podľa zákona, ktorým sa určujú platy v samospráve, je možné odborníka s vysokou školou a praxou do desať rokov zaplatiť naozaj špičkovo. "K základnému platu 18-tisíc môžeme pridať osobný príplatok v takej istej výške a mesačnú odmenu vo výške základu. To znamená, že môže dostať plat vo výške 54-tisíc korún, ak je naozaj taký fantastický," dodala.
Poslankyňa Mária Gamcová (SF) kritizovala spôsob, akým bol materiál predložený - bez prerokovania v poslaneckých kluboch, s mnohými chybami a bez tabuľky platových rozpätí. "Nechcem ho nazvať rovno paškvilom, ale mali by ste celý návrh z rokovania stiahnuť a dopracovať," povedala.
Hoci riaditeľ magistrátu Marek Kolarčík, ktorý návrh pripravoval, poslancov ubezpečoval, že balík mzdových prostriedkov nebude narastať, hlavný kontrolór si nevie predstaviť, odkiaľ sa vezmú peniaze na nadštandardné zmluvné platy. "Iba ak sa siahne na položku odmien, inak to možné nebude," zdôraznil Richard Hojer.
Návrh neprešiel, hoci pravica má väčšinu
Návrh na zavedenie zmluvných platov na košickej radnici hlasovaním neprešiel, napriek tomu, že ho predkladalo pravicové vedenie a v zastupiteľstve má väčšinu. "Ak sa má prijať, bude sa musieť dopracovať a precízne odstrániť všetky nedostatky, o ktorých sa tu hovorilo," uzavrel primátor Knapík. Nový návrh na zmluvné platy bude zastupiteľstvo schvaľovať až na ďalšom zasadnutí začiatkom roka 2009.
RENÁTA NÉMETHOVÁ
renata.nemethovakorzar.sk
Tabuľka
(poslanci ju nemali k dispozícii)
n Stupne náročnosti a mzdové rozpätia: 1. vrátnik (mzdové rozpätie II.), 2. vodič (II.), 3. referent pre podateľňu, archiváciu (III.) 3. administratívno-organizačný referent(IV.), 3. referent pre výkon samosprávnych činností (V.), 4. referent pre výkon samostatných odborných činností (VI.), 5. referent pre výkon komplexných odborných samosprávnych činností (VII.), 5. vedúci referátu (VIII.), 6. vedúci oddelenia a organizačných zložiek na úrovni oddelenia, vedúci samostatného referátu, výkon špecialnych odborných činností (IX.), 6. zástupca riaditeľa (X.), 6. riaditeľ (XI.)
n K tomu môžu dostať ešte príplatky, a to vedúci referátu 15 percent, vedúci oddelenia 20 percent, zástupca riaditeľa 25 percent, riaditeľ magistrátu 50 percent
(ren)
Autor: Vtákmi hrajú na klavíri!
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
