ROMAN ROKYTKA, roman.rokytkakorzar.sk
Nedostatok ľudí v strojárskom sektore pocítili aj Košice. VSS stále skúša nájsť technické profesia doma, no pripravuje aj nábory cudzincov.
KOŠICE. Inzercia s ponukou voľných miest, služby personálnych agentúr, spolupráca so školami, hromadné výberové konania organizované úradom práce, ale aj šírenie letákov v okruhu 50 kilometrov od Košíc a získavanie nových zamestnancov samotnými pracovníkmi podniku. To sú niektoré spôsoby, ktorými sa výrobca špeciálnych vozidiel a oceľových konštrukcií, firma VSS, snaží riešiť pretrvávajúci nedostatok ľudí.
Tradičný košický strojársky závod hlási voľné miesta od roku 1999. "Stabilný nedostatok zamestnancov v strojárstve je celoeurópsky sektorový jav. Nie sme zameraní na pásovú výrobu, preto potrebujeme kvalitných a kvalifikovaných ľudí so skúsenosťami v odbore," hovorí generálny riaditeľ VSS Matúš Orlovský.
Vietnamci a Ukrajinci
Podnik môže okamžite zamestnať 60 pracovníkov do strojárenskej prevádzky na pozície strojný zámočník, horizontkár, karuselista, hobliar ozubár a lakovač. Dvadsať zlievačov, tavičov a formovačov chýba v prevádzke zlievarne. Podľa Orlovského prijímanie nových zamestnancov si žiada zvyšovanie objemu výroby.
Vo VSS sa prestali spoliehať len na domáci pracovný trh a záchranu vidia aj v dovoze cudzincov. Bulhari sa pre problémy s výkonnosťou a disciplínou neosvedčili, podnik sa teraz chystá vyskúšať najmä Vietnamcov a Ukrajincov. "Z dlhodobého pohľadu bude nevyhnutné zabezpečovať pracovnú silu zo zahraničia," hovorí Orlovský.
Hromadné výberové konania
Na rýchle pretriedenie uchádzačov podnik využíva hromadné výberové konania organizované Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny v Košiciach. V utorok sa konal druhý takýto konkurz pre VSS v tomto roku. Firma hľadala tridsať strojných zámočníkov a ponúkala plat od 13- do 18-tisíc korún.
"V porovnaní s inými nástrojmi sú hromadné výberové konania efektívnou formou sprostredkovania zamestnania," povedal hovorca košického úradu práce Igor Jakeš.
VSS nevidí hlavné dôvody nedostatku zamestnancov v mzdách pod slovenským priemerom, ale v zlyhaní štátu pri vzdelávaní strojárov po roku 1989. "Najlepších pracovníkov sa snažíme motivovať, aby u nás zostali. Rozpad strojárskych gigantov priniesol zánik odborných škôl, ktoré na ne boli napojené. Chýbajúcu generáciu už nenahradíme, ale môžeme sa z toho poučiť," myslí si Orlovský.
Nedostatok študentov
Na medzeru v pracovnom trhu začína reagovať aj školstvo. "Študentov získavame intenzívnym marketingom, robíme nábory v základných školách, spolupracujeme so strojárskymi firmami," hovorí Ján Šranko, riaditeľ strojárskeho učilišťa v Košiciach.
Podľa neho je za nedostatkom strojárov demografická kríza, s ktorou sa stredné školstvo nevie vyrovnať. Detí je málo a učilištiam i odborným školám ich odčerpajú početné gymnáziá.
* * *
Menia sa na holding
n V roku 2006 boli košické VSS pred kolapsom. Takmer 700 miliónov korún dlhovali 155 veriteľom. Konkurzu sa podnik vyhol, keď presvedčil najväčších veriteľov, že dlhy splatí v rámci vyrovnania do troch rokov. Vyrovnanie povolil krajský súd.
n V tom čase už firmu riadili ľudia z bratislavskej J&T. Finančná skupina predtým skúpila voči VSS pohľadávky od bánk za 260 miliónov a sama jej prostredníctvom svojej banky požičala sto miliónov.
n Generálny riaditeľ Matúš Orlovský dnes tvrdí, že od roku 2006 tržby aj počet pracovníkov rastú. Časť dlhov podnik splatil predajom nepotrebného majetku. V porovnaní s minulým rokom by mali tržby narásť o 27 percent, teda na 950 miliónov korún.
n VSS sa v prvej polovici roka 2009 zmenia na holding. Tvoriť ho budú dva samostatné výrobné celky Zlievareň a Strojáreň. V podniku pracuje 750 interných zamestnancov.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
