budú musieť hľadať kvôli aprílovej zmene organizačnej štruktúry fakulty, ku ktorej po schválení v senáte fakulty aj TU pristúpila nová dekanka SF TU Ingrid Šenitková. Tá v tom čase vypísala a uskutočnila výberové konania, do ktorých sa neprihlásili viacerí zamestnanci. Ich argumentom na neúčasť bolo, že majú platnú pracovnú zmluvu ešte na ďalšie dva roky.

Dekanka každému z nich ponúkla iný post so zníženým pracovným úväzkom, resp. "prestup" na neobsadené miesta v organizačnej štruktúre TU vrátane možnosti rekvalifikovať sa na upratovačku. Takéto riešenie zamestnancov pobúrilo. Okrem jednej odbornej asistentky všetci profesori, docenti a odborní asistenti tieto pracovné miesta neprijali. Dekanka s niektorými rebelmi rozviazala pracovný pomer dohodou, iní dostali výpovede.

Pedagógovia už kontaktovali právnikov a neplatnosť výpovedí hodlajú napadnúť na súde. To nám potvrdil aj jeden z nútene odídených docentov Marián Rovňák:

"Osobne som hlasoval za organizačné zmeny, takže s nimi nemám problém. Ale so spôsobom, akým sa uskutočnili, pretože podľa nášho názoru boli porušené prinajmenšom vnútorné predpisy TU. Dekanka pre tlačovú agentúru naznačila, že vyhlási nové výberové konanie. Na to sa neprihlásime, pretože sme presvedčení o tom, že naša výpoveď je neplatná. Preto sa svojich práv budeme domáhať súdnou cestou."

Kauza vznikla ešte za predchádzajúceho rektora TU Juraja Sinaya.

"Rektor, či už predtým ja, alebo teraz pán profesor Čižmár, do toho nemôže zasahovať. Teda možné to je iba v prípade, žeby to bolo protizákonné. Aj keď pedagógovia tvrdia, že to tak je, stanovisko nášho právneho odboru hovorí, že postup pani dekanky bol v súlade so zákonom. Verím však, že sa tento problém ešte azda bude dať vyriešiť."

Podľa stanoviska právneho oddelenia TU podstata organizačných zmien nespočívala len v zoskupení katedier do ústavov, ale išlo najmä o objektivizáciu miest a zároveň funkcií, vrátane zmien obsahu a rozsahu pedagogických úväzkov.

"Pracovné a funkčné miesto profesora a docenta sa viaže na študijný odbor, nie na ústav alebo katedru. Na základe výberového konania v roku 2006 všetci zamestnanci majú platnú pracovnú zmluvu do roku 2009. Tú im nikto nezmenil a ani inak ich písomne vopred neupozornil, že nevyhnutnou podmienkou prechodu do novej organizačnej štruktúry je účasť na novom výberovom konaní," tvrdí docent Rovňák.

Ten je zároveň presvedčený, že organizačná zmena na akejkoľvek fakulte sa nemôže týkať zmeny obsahu pedagogických úväzkov. "Obsah predmetov v akreditovaných študijných programoch sa nemôže meniť bez vedomia vedeckej rady fakulty a akreditačnej komisie SR. Rozsah pedagogických úväzkov závisí od počtu študentov a môže sa meniť z roka na rok. Z toho by malo vyplývať, že pred každým akademickým rokom sa budú konať vždy nové výberové konania?"

Nový rektor TU Anton Čižmár síce nie je nadšený touto kauzou, ale podľa neho "proces je z pohľadu fakulty a univerzity uzavretý. To, aké kroky podniknú pracovníci, je ich vec. Fakulta a univerzita na ich kroky budú adekvátne reagovať zákonným spôsobom," uviedol rektor A. Čižmár pre agentúru SITA s tým, že to je vôbec prvýkrát, čo sa u pedagógov vyskytla takáto hromadná negatívna reakcia na organizačné a štrukturálne zmeny.

Marián KIZEK

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári