skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. Zamestnávateľ je pritom povinný prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca (§ 3).

Zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu, podľa § 4, patrí:

- náhrada preukázaných cestovných výdavkov,

- náhrada preukázaných výdavkov za ubytovanie,

- stravné,

- náhrada preukázaných potrebných vedľajších výdavkov,

- náhrada preukázaných cestovných výdavkov za cesty na návštevu jeho rodiny do miesta pobytu alebo medzi zamestnávateľom a zamestnancom vopred dohodnutého miesta pobytu rodiny na území Slovenskej republiky, ak podľa určených podmienok pracovná cesta trvá viac ako sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, a to každý týždeň, ak nie je v kolektívnej zmluve, prípadne v pracovnej zmluve alebo v inej písomnej dohode so zamestnancom dohodnutá táto náhrada za dlhší čas, najdlhšie však za jeden mesiac.

Praktická rada: Ak ste ako zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu s nástupom na ňu v pondelok v 1. týždni, s návratom vo štvrtok v ďalšom týždni, pracovná cesta trvá viac ako 7 po sebe nasledujúciach kalendárnych dní, teda je týmto splnená zákonná podmienka a vy máte nárok navštíviť rodinu, aj nárok na náhradu cestovných výdavkov. V prípade, že ste vyslaný na pracovnú cestu v stredu v 1. týždni, s návratom v pondelok v ďalšom týždni, podmienka 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní nie je splnená a teda nemáte nárok na náhradu výdavkov pri ceste domov. Z toho vyplýva, že na vznik nároku stačí, ak pracovná cesta trvá viac ako 7 dní, už máte nárok na náhradu výdavkov pri ceste na návštevu svojej rodiny, neznamená to, že nárok na návštevu máte až potom, čo ste už 7 dní na pracovnej ceste.

(Zdroj: www.obcan.sk)

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári