pracovných cestách v zahraničí náhrada výdavkov ako pri zahraničnej pracovnej ceste.
Ak zamestnanca nasledujú do miesta výkonu práce v zahraničí aj osoby, ktoré sa považujú za rodinu zamestnanca (pozri vyššie), možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré vznikli týmto osobám. To sa nevzťahuje na zamestnanca s denným návratom do miesta pobytu (§ 18).
Zamestnancovi s miestom výkonu práce v zahraničí, na ktorého sa vzťahuje zákon o štátnej službe, ak predpokladaný čas výkonu práce v zahraničí je dlhší ako šesť kalendárnych mesiacov za podmienok ustanovených týmto zákonom patrí, podľa § 19, náhrada:
- výdavkov spojených s pobytom manžela,
- výdavkov spojených s pobytom detí,
- výdavkov spojených s prepravou vecí,
- výdavkov spojených s doplnením šatníka,
- výdavkov spojených so zabezpečením vzdelávania detí zamestnanca,
- liečebných výdavkov,
- výdavkov spojených s evakuáciou,
- výdavkov za prepravu telesných pozostatkov.
Zamestnancovi sa za podmienok ustanovených týmto zákonom ďalej poskytnú plnenia: zdravotné poistenie a byt so štandardným vybavením alebo iné primerané ubytovanie.
Zamestnancovi patrí za dni cesty do miesta dočasného vyslania a späť a pri pracovných cestách v zahraničí náhrada výdavkov ako pri zahraničnej pracovnej ceste. Ak zamestnanca nasledujú do miesta dočasného vyslania aj manžel a deti zamestnanca, možno zamestnancovi poskytnúť za dni cesty do tohto miesta a späť náhradu preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných ubytovacích výdavkov a preukázaných potrebných vedľajších výdavkov, ktoré im vznikli.
Zamestnancovi nepatrí stravné a vreckové za pracovné cesty v trvaní do šiestich hodín vrátane v krajine jeho dočasného vyslania.
Zamestnancovi, ktorý je vedúci diplomatickej misie na úrovni veľvyslanca, vyslanca a chargé d affaires ad interim, patrí náhrada preukázaných cestovných výdavkov a preukázaných výdavkov za ubytovanie manžela, ak podľa štátneho protokolu prijímajúcej krajiny je žiaduce, aby sa na zahraničnej pracovnej ceste zamestnanca zúčastnil po schválení zamestnávateľom na základe písomného pozvania aj jeho manžel.
Ak manžel zamestnanca je počas toho istého času dočasne vyslaný na to isté miesto výkonu práce v zahraničí, plnenie - byt so štandardným vybavením alebo iné primerané ubytovanie, a náhrady a plnenia poskytované na dieťa patria za podmienok ustanovených týmto zákonom len jednému z nich.
(Zdroj: www.obcan.sk)
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
