Šajtyho.
"Presnú štatistiku zatiaľ nemáme. Neviem, koľko zamestnancov nepodpísalo, ani to nie je v tejto chvíli rozhodujúce. Podľa mňa si niektorí uvedomili, že nie sú dostatočne výkonní a preto na plate stratia. Iní sú v neistote, pretože ich oddelenie nie je po ekonomickej stránke v pozitívnych číslach," hovorí J. Šajty (na snímke), podľa ktorého sa ale tí, ktorí nepodpísali, nemajú čoho obávať.
"Zamestnanci neboli nijako zastrašovaní, aby nové dekréty podpísali. To, že tak neurobili, nebude dôvodom na nejaké sankcie alebo rozviazanie pracovného pomeru. Iba to, ak niekto nebude pracovať tak, ako má, či už po stránke kvality alebo výkonnosti. Ten, kto chce a vie robiť, sa nemá čoho báť. Obavy nemusia mať ani tí, ktorí dekréty podpísali, pretože balík peňazí na výplaty ostane na každom oddelení zachovaný. Samozrejme, bude na vedúcich pracovníkoch, aby svojich podriadených ohodnotili - ak budú chcieť, kvalitnejších budú môcť zaplatiť lepšie. Dostali do rúk obrovský motivačný nástroj, ale pokiaľ nechcú zmeniť súčasný stav financovania, všetko ostane po starom," poznamenáva riaditeľ.
Tvrdí, že rozumie obavám zamestnancov z budúcnosti na oddeleniach, ktoré sú stratové je ich asi pätina. No ak je dôvodom toho ich ekonomická náročnosť, vie garantovať, že lekári a sestry nepôjdu na minimálne mzdy. Vylučuje tiež, že sa platový základ znížil účelovo aby po vzniku akciovky bolo možné prepustiť ľudí s nižším odstupným. Zaujímalo nás, prečo nemocnica pristúpila k razantnej zmene financovania tri mesiace pred touto plánovanou zmenou a nie až potom.
"Akciovkou by sme sa mali stať v januári budúceho roka. Nechceli sme to potom šiť horúcou ihlou, ale vychytať dovtedy chyby. Nové ohodnotenie by malo byť indikátorom kvality chceli sme vedieť, kto pracuje a kto je tu iba do počtu."
Tvrdíte, že lepší môžu pri zmluvných platoch dostať viac - ale keď niekde pridáte, inde musíte ubrať.
"Sme koncová nemocnica a našou ambíciou je, aby boli platy čo najvyššie. Pohyblivá zložka môže ísť až do desaťnásobku základného platu, čo je obrovské rozmedzie na to, aby sme si vedeli získať a udržať špičkových odborníkov. Chceme, aby bol každý dobre zaplatený, ale nemôžu mať všetci rovnako."
Ak balík peňazí ostane rovnaký, potom niektorí musia aj výrazne stratiť.
"Iba tí, čo sa doteraz len viezli - je nespravodlivé, aby dostávali toľko, koľko ostatní. A vedúci pracovníci si tiež musia uvedomiť, že namiesto dvadsiatich ľudí môžu mať pätnásť a s ďaleko vyššími platmi."
Zdravotníci tvrdia, že odbory nikto nesplnomocnil dojednať pre nich takéto podmienky v kolektívnej zmluve...
"My sme postupovali podľa Zákonníka práce, nemôžeme predsa rokovať s každým z 3300 zamestnancov osobitne! Avšak odbory pre nich nevyjednali zlú kolektívnu zmluvu, naopak, nadštandardnú. Sestry dostávajú od júla mesačne v priemere o 1200 korún viac, zvýšil sa aj ich nástupný plat a lepšie sú platené aj služby lekárov. Na platy vydávame mesačne takmer o päť miliónov viac ako v júni a zamestnanci tiež získali päť dní dovolenky navyše. A čo sa týka zmluvných platov, uplynulé tri mesiace nepocítili na výplatnej páske žiadnu zmenu a nedôjde k tomu ani v októbri."
Ale čo v novembri, keď už pohyblivú zložku nemusia dostať všetci?
"Tým, ktorým sa robiť nechce, dostanú menej, ale v globále budú mať lekári i sestry viac. Ak by mali všetci rovnaký fixný plat, posunuli by sme sa o dvadsať rokov späť."
Je právne v poriadku to, že nové platové dekréty podpisovali zamestnanci v septembri s účinnosťou od prvého júla?
"Nové platové dekréty sa tvorili pre 3300 zamestnancov, čo si vyžiadalo určitý čas. Doteraz sme na mzdy nikomu nesiahli, platy ostali zachované."
Autor: jg
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
