majstra, čo bola funkcia zaradená do kategórie T (technicko-hospodárske profesie). Od septembra však už bude "len" predákom v kategórii R (robotnícke profesie). Ale plat a pracovná náplň mu ostanú také isté ako doteraz. Takúto zmenu mu nedávno navrhla spoločnosť. Súhlasil.
"Ale aj tak som nespokojný," tvrdí. "Lebo za tých šesť rokov, čo mi ešte ostáva do dôchodku, by sa mi plat v kategórii T mohol zvýšiť viac ako v kategórii R. Takže podnik na mne a na mnohých ďalších zamestnancoch, ktorých sa podobná zmena týka, ušetrí," tak to vidí Jozef. Ďalej sa pýta, prečo nedostane od firmy jednorazovú kompenzáciu okolo 70- až 90-tisíc Sk, akou U. S. Steel motivuje svojich zamestnancov, aby prešli z T do R.
"Vyplatenie motivačnej odmeny by v tomto prípade nebolo fér," odpovedá hovorca oceliarní Ján Bača. "To je totiž podmienené tým, že bude vykonávaný iný druh práce, než aký vykonával daný zamestnanec doteraz, a jeho pracovné miesto v kategórii T je zrušené."
Ak by Jozef s návrhom firmy nesúhlasil, pravdepodobne by mu bol ponúknutý iný druh práce, ale opäť v kategórii R, lebo práve v tejto kategórii je v U. S. Steele po pracovníkoch väčší dopyt, zatiaľ čo situácia v kategórii T je skôr opačná.
Na Jozefov argument, že v T by mohol ešte potenciálne zarobiť viac ako v R, keďže je tam viac vyšších platových tried, Bača reagoval, že to by bolo možné, len ak by si v T zvýšil kvalifikáciu a robil by iný druh technicko-hospodárskej práce. "Každá profesia, či v kategórii R alebo T, je zaradená do príslušnej tarifnej triedy, pričom mzdový nárast u všetkých zamestnancov je predmetom každoročného kolektívneho vyjednávania," vysvetľuje hovorca, že Jozefova nespokojnosť je neopodstatnená.
Rovnaká zmena ako u Jozefa sa týka mnohých ďalších zamestnancov podniku. Podľa Baču je pravdepodobné, že u väčšiny, ktorých sa zmena dotkne, pôjde o prechod smerom z T do R (no za doterajších platových podmienok), lebo ich popis práce je bližší k robotníckym profesiám. Ako ďalej povedal, doteraz boli prípady, že dvaja zamestnanci s rovnakou náplňou práce, pôsobiaci v dvoch rôznych divíznych závodoch v rámci podniku, boli zaradení (a je možné, že aj ohodnotení) rozdielne: jeden v kategórii T, druhý v R. "Našou snahou je vytvoriť rovnaké a transparentné podmienky pre zamestnancov vo všetkých prevádzkach podniku," deklaruje hovorca a argumentuje udržaním konkurencieschopnosti oceliarní a čo najúčelnejším využitím finančných prostriedkov.
Podľa údajov spred roka z približne 15-tisíc zamestnancov U. S. Steelu asi 11,5-tisíc pracovalo v robotníckych profesiách a okolo 3,5-tisíc v kategórii T. V dohode s vládou z roku 2000 sa Američania zaviazali desať rokov neprepúšťať.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
