alebo jeho časť, alebo z dôvodov, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov, že sa zamestnávateľ premiestňuje alebo že sa stane nadbytočný; zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
Praktická rada: V prípade, že vám zamestnávateľ dáva výpoveď z uvedených dôvodov (teda sa zamestnávateľ premiestňuje alebo sa zamestnanec stane nadbytočný), máte na výber medzi odstupným a výpovednou dobou.
Môžete súhlasiť s dohodou o skončení pracovného pomeru ešte pred začatím plynutia výpovednej doby. V takom prípade dostanete dvojmesačné odstupné, prípadne trojmesačné, ak ste odpracovali u zamestnávateľa najmenej 5 rokov. Aby nevznikli neskôr nedorozumenia, žiadajte, aby v dohode o skončení bolo presne stanovené, koľkomesačné odstupné vám zamestnávateľ vyplatí.
Druhou možnosťou je, že nebudete súhlasiť s dohodou a zamestnávateľ vám dá výpoveď z organizačných dôvodov. Vtedy vám bude plynúť dvojmesačná výpovedná doba, za ktorú vám bude patriť mzda, ale potom už nie odstupné.
Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku (§ 76).
(Zdroj: www.obcan.sk)
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
