môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. V súvislosti s týmto sa na nás obrátil náš čitateľ s otázkou, ako je to z pohľadu fyzickej osoby. Zaujímalo ho, či môže uzatvoriť viac 300-hodinových dohôd o vykonaní práce, teda s viacerými zamestnávateľmi.

Otázku sme položili Zlatici Balážovej z odboru pracovno-právnych vzťahov a ochrany práce Ministerstva práce, rodiny a sociálnych vecí SR, ktorá pôsobí ako štátny radca. Uviedla, že z pohľadu fyzickej osoby rozsah hodín, ktoré môže vykonať na základe dohody o vykonaní práce, nie je nijak obmedzený.

(jav)

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári