Steel Košice pred viac ako dvoma rokmi, v lete 2002. Za ten čas im pomohla predovšetkým vytvorením pracovných miest vo svojich prevádzkach. Pre tých, ktorí chcú pracovať. Dodnes takúto príležitosť dostalo z Veľkej Idy 57, z Lunika IX 23 a z mestskej časti Šaca 14 ľudí.
Keď sa projekt spúšťal, ťažko sa dalo predpokladať, ako sa šance chytia tí, ktorým bol adresovaný. Zvlášť preto, že o tejto komunite je všeobecná mienka, že pracovať sa jej, až na výnimky, nechce a nemajú na to ani kvalifikačné predpoklady. Na potenciálneho zamestnávateľa sa obrátili jednak starostovia, ale aj farári, ktorí pôsobia na Luniku IX. Po dlhých rokovaniach a odporučení konkrétnych záujemcov o prácu sa urobil výber prvých uchádzačov. Tí dnes v USSK pracujú. Začalo sa s Veľkou Idou, potom pribudli zamestnanci z Lunika IX a nakoniec zo Šace.
"Nechceme byť ostrov prosperity a čo sa deje okolo nás, nás rozhodne zaujíma. To, že sme prispeli k tomu, že si aspoň časť Rómov našla prácu, je prvým krokom, aby sa začala zlepšovať aj ich ekonomická situácia. Pravidelný zdroj príjmov rieši problémy ich zadlženosti, dokážu uživiť svoje rodiny, ale prestávajú byť, ako väčšina z nich, záťažou pre svoje okolie. Dokážu si platiť napríklad nájomné a nie sú odkázaní na nízke sociálne dávky," vyjadril sa k zámeru hovorca USSK Ján Bača.
Na tom, že pracujú, majú zásluhu všetci, ktorých projekt oslovil. Samosprávy a farári sa snažili vybrať takých ľudí, ktorým záleží na tom, aby pracovali a zarábali. Prvým predpokladom bola chuť pracovať a po získaní zamestnania v ňom aj zotrvať. Prešli starostlivým výberom a čas ukázal, že to malo zmysel.
"Osvedčili sa, funguje to, s ich výkonmi sú ich nadriadení spokojní. Najhoršie je nemať šancu zohnať si prácu. Aspoň určitá skupina ju dostala a využila ju dobre. Až na zanedbateľné prípady, všetci si svoje povinnosti plnia dobre, nemajú problémy s dochádzkou do zamestnania a nie sú záťažou. Pracovné miesta pre nich neboli špeciálne vytvorené, ale uplatnili sa na pozíciach, ktoré v našich prevádzkach boli. Vykonávajú prevažne manuálnu prácu, ale niektorým už boli zverené aj odborné robotnícke práce v divíznom závode Energetika," uviedol J. Bača.
Počty prijatých zamestnancov sú obmedzené požiadavkami výroby. Nejde len o vôľu poskytnúť im prácu, ale aj o možnosti. Ďalší sa do projektu zapájajú podľa toho, či ich USSK potrebuje. Osvedčeným sa zmluva predlžuje. Práca s prijatými Rómami sa poskytnutím práce nekončí. Zamestnávateľ pre nich organizuje školenia. Vlani sa učili, ako s ťažko zarobenými peniazmi hospodáriť. Orientuje sa aj na vzdelávanie ich deti. Ich rodičia vedia, aké je dôležité mať kvalifikáciu. Keď ju majú, zarobia viac. V lete deťom USSK zorganizoval pobyt v tábore v Dubníckych opálových baniach. Pripravuje tiež rôzne kurzy a odborné školenia. Je to dlhodobý proces a celý projekt má iba vtedy význam, keď bude pokračovať.
Rómov zamestnaných v USSK vyplácajú starostovia. Oni najlepšie vedia, či im výplatu odovzdajú naraz alebo raz do týždňa. Čo si ťažko zarobia, si vážia. Je to škrt cez rozpočet najmä úžerníkom.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
