skupinám pracovníkom vykonávajúcim prácu vo verejnom záujme zrušiť tabuľkové mzdy a zaviesť liberálny systém ohodnocovania. Ide o prechod od jednostranného určenia platu zamestnávateľom formou dekrétu k dohode o mzdových podmienkach v pracovnej zmluve, a to na základe individuálneho alebo kolektívneho vyjednávania. V zdravotníckych zariadeniach sa preto momentálne rozbiehajú rokovania odborov so zamestnávateľom.
Radikálne zmeny však, aspoň zo začiatku, nehrozia. Platy sa najprv môžu meniť iba smerom hore, keďže nová mzda podľa zákona nesmie byť nižšia, než bola podľa tabuliek v decembri 2003. Prvý platový dekrét túto sumu nemôže "podliezť", no na výrazne zmeny k lepšiemu väčšina zdravotníckych zariadení nemá prostriedky. Následne ale budú môcť riaditelia nemocníc navrhnúť zamestnancom aj nižšie mzdy, ako mali v minulosti. Znížiť plat však podľa Zákonníka práce nemožno bez ich súhlasu, dodatok ku zmluve musia podpísať obe strany - zamestnávateľ i pracovník.
Oslovili sme riaditeľov niektorých košických zdravotníckych zariadení s otázkou, ako budú postupovať.
"Doteraz sme boli financovaní podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme. Pred niekoľkými dňami sme dostali informáciu že sa už na našich pracovníkov tento zákon nevzťahuje. Celý systém financovania sa od základov mení, postupovať odteraz budeme v zmysle Zákonníka práce," reagovala riaditeľka Detskej fakultnej nemocnice Iveta Marinová, ktorá momentálne študuje legislatívu a pripravuje nové zásady v odmeňovaní. Ako poznamenala, nový systém určite viac zohľadní zásluhy pracovníkov, ale vzhľadom finančnú situáciu nie nejako extrémne. Významná zmena nastane v tom, že na odpracované roky už podľa všetkého po novom prihliadať nebude.
"U nás je to ešte o to zložitejšie, že sa zlúčili dve nemocnice do jednej, pričom stále majú dve odborové organizácie. Jednať musíme s každou z nich a uvidíme, aké budú výsledky. Rozhodne však neočakávam nejaké výrazné zmeny v platoch smerom hore, pretože našou alfou a omegou je dosiahnuť vyrovnaný rozpočet. Strata nemocnice je mesačne 45 miliónov korún, takže vzdušné zámky stavať nemôžme," hovorí riaditeľ Fakultnej nemocnice L. Pasteura Jaroslav Šajty.
Podpísanie nových zmlúv bude podľa neho otázkou niekoľkých týždňov. Fakultná nemocnica bude pritom starostlivo dodržiavať literu zákona a hľadať dohodu s odbormi. Ako však J. Šajty poznamenal, od nového systému očakáva zreálnenie miezd zamestnancov, pretože nemocnica môže rozdať iba toľko peňazí, koľko si môže dovoliť.
Novú legislatívu privítal aj riaditeľ Východoslovenského ústavu srdcových chorôb František Sabol. "Hodnotím ju veľmi pozitívne, pretože v novom systéme budeme vedieť lepšie zohľadniť kvalitu práce jednotlivých zamestnancov. Na výške miezd sa individuálne dohodnem s každým z nich, pričom podkladom mi bude kolektívna zmluva," konštatoval a dodal, že tak ako kolegovia, aj on bude konzultovať výklad zákona s ministrom zdravotníctva.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
