Na koncoročné odmeny mali nárok len tí šťastnejší...
S blížiacim sa koncom roka pribúda nielen hodnotení toho, čo sa nám v ňom (ne)podarilo, ale zamýšľame sa aj nad tým, ako sa v priebehu roka zmenili naše finančné pomery. Aj preto nám dobre padne, ak okrem bežných dvanástich platov dostaneme aj nejakú-tú korunku na prilepšenie. Kým však pre niekoho je slovko (vianočné) odmeny, resp. trinásty plat len nespoznaným snom, pre iných je to vždy vítané osvieženie peňaženky, bez ktorého si nevie predstaviť záver roka. Väčšinou však platí, že ak chcete dostávať okrem pravidelnej výplaty aj nejaké finančné bonusy, musíte byť zamestnaní v súkromnej sfére. Tieto slová sa plne potvrdili aj v našom prieskume, ktoré sme urobili v niektorých úradoch štátnej, resp. verejnej správy a súkromných firmách. Hoci v prípade košického U. S. Steelu sú dosť výrazné platové rozdiely medzi Slovákmi a americkými manažérmi, vedeniu spoločnosti nemožno uprieť, že sa o svojich "domácich" zamestnancov minimálne po finančnej stránke príkladne stará. Okrem štátnych monopolov by sme totiž len ťažko našli firmu, kde je priemerný zárobok dvojnásobkom toho slovenského, a kde s 13. a 14. platom už dlhodobo počítajú rodinné rozpočty. Takisto len málo firiem dá každému svojmu zamestnancovi bez ohľadu na to, či je šéf prevádzky alebo bežný robotník rovnaký bonus závislý od hospodárskeho výsledku každý mesiac v priebehu roka. V železiarňach sa síce nadpriemerne zarábalo aj za bývalého "rezešovského" vedenia, avšak vyše 45-tisícový ročný bonus pre každého zamestnanca bol v tom čase iba zbožným snom... Podobné sny by isto uvítali aj košickí zamestnanci vo verejnej službe, ktorí z nášho prieskumu vyšli jasne najhoršie. Zamestnanci zdravotníckych zariadení, škôl s výnimkou Technickej univerzity ako aj obyčajní úradníci však videli len veľmi symbolické vianočné odmeny, pričom 13. plat ich aj tento rok obišiel. Aj z nášho prieskumu jasne vyplynulo, že po finančnej stránke si aj napriek niektorýcm nedostatkom najviac svojich zamestnancov vážia súkromné firmy. Na druhej strane, štátna, resp. verejná služba ponúka týždeň dodatkovej dovolenky, väčšinou menej ako stopercentné pracovné nasadenie a takmer doživotnú istotu, ktorú u "neštátnych" zamestnávateľov nenájdete. Každý si preto môže vybrať to, čo mu viac vyhovuje. Tie dobrodružnejšie typy pri troche šťastie a úspešnému roku svojho zamestnávateľa môžu napr. už budúci rok zo svojho 13. platu ísť na zaujímavú exotickú dovolenku.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
