uvedená v návrhu kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre budúci rok, ktorú by mala schváliť vláda. Spomínané prilepšenie, ktoré by malo vstúpiť do platnosti od júla 2005, zrejme nebude posledným darčekom pre zamestnacov vo verejnej službe. Ich platové tarify by sa podľa predbežnej dohody zamestnávateľov s KOZ a Nezávislými kresťanskými odbormi Slovenska mali zvýšiť v júli 2006 o 6 percent a o rok na to vzrastú o ďalších päť percent. V rokoch 2006 a 2007 pritom vláda predpokladá zhruba trojpercentnú infláciu. Dohoda sa bude týkať zamestnancov štátnych orgánov, samosprávy, VÚC a obcí, rozpočtových a príspevkových organizácií štátu alebo samosprávy, zdravotníkov, pedagógov alebo výskumných pracovníkov.
"Na príprave znenia kolektívnej zmluvy sme sa v tomto roku na rozdiel od toho minulého nepodieľali. Navrhované riešenie je však v súlade s platnými zákonnými predpismi a nevybočuje z rámca tendencií vývojových procesov v oblasti hospodárstva. Voči návrhu kolektívnej zmluvy nemáme námietky, hoci v podmienkach KSK je jej realizácia návrhov podmienená rozpočtom na budúci rok," povedala nám riaditeľka Úradu KSK Rozália Múdra (SMK).
Tá však s ohľadom na vysoké nároky, ktoré sú kladené na odborný aparát KSK nepovažuje percentuálne zvýšenie miezd aj kvôli nízkej východiskovej sume za dostatočné. "Máme rozsiahlu agendu, stále sa meniacu legislatívu a zabezpečujem činnosti po vstupe našej krajiny do EÚ. Preto očakávam, že v budúcom období dôjde k výraznejšiemu zvýšeniu platov. Navyše sociálne výhody pracovníkov verejnej správy sú v porovnaní so štátnou správou a súkromným sektorom minimálne. Priemerný plat na našom úrade je po valorizácii 18 300 Sk. Ďalšie významnejšie zvýšenie platov s ohľadom na návrh rozpočtu KSK nie je zabezpečené. Preto budeme radi, ak bude takáto možnosť zakotvená v rámci všeobecne prijatých pravidiel valorizácie miezd."
Aj prednosta KÚ v Košiciach Ján Dolný (SDKÚ) víta novú kolektívnu zmluvu a jej úpravy, hoci si ich vie predstaviť aj značne štedrejšie. Časť z novej kolektívnej zmluvy, ako napríklad úpravu a rozvrh týždenného pracovného času a dĺžku dovolenky má KÚ už so zástupcami odborových organizácii ošetrenú už v súčasnej kolektívnej zmluve. Spolu s vedúcou služobného úradu KÚ Editou Vojtovou by ale okrem toho privítal, keby "jeho" zamestnanci vo verejnej službe mali nárok aspoň na 13.plat, no ideálne by bolo podľa nich až štrnásť platov ako je to zvykom v niektorých súkromných firmách. Dôvodom sú extra nízke platy na KÚ, ktoré dosahujú sotva dve tretiny priemernej mzdy v našom národnom hospodárstve. "Priemerný plat zamestnancov vykonávajúch prácu vo verejnom záujme predstavuje u nás 9 715 Sk... Pričom pohyblivými zložkami možno ohodnotiť ich iniciatícu a zodpovednosť maximálne do výšky 5% z tejto sumy. Ešte by sme chceli podotknúť, že v tomto roku nemali zamestnanci okrem svojho platu žiadnu odmenu, pričom rok 2004 je obdobím náročného prechodu na nový systém územnej štátnej správy, čo bolo a je spojené s enormným pracovným nasadením našich zamestnancov," uviedol pre náš denník vedúci kancelárie prednostu KÚ v Košiciach Vladimír Franka.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
