Pri prijímají mužov i žien platia rovnaké pravidlá
Nie len nájsť si dobrú prácu je často umením. Pre mnohých zamestanávateľov je často problémom nájsť dobrého pracovníka. So skúsenosťami s príjímacími pohovormi sa s nami podelil riaditeľ spoločnosti Auto Palazzo Miroslav Sisák.
Ako postupujete pri hľadaní nových zamestnancov?
- Pracovníkov hľadáme aj prostredníctvom inzerátov, no v poslednej dobe sa nám viac osvedčilo hľadať adeptov na prácu prostredníctvom internetovej stránky profesia.sk.
Aké chyby robia uchádzači o prácu najčastejšie?
- Keď už prídu k nám na pohovor, nedá sa hovoriť o tom, že by sa dopúšťali nejakých významných chýb. Častejšie sa stretávam s tým, že niekto má záujme o prácu u nás, no nemá na ňu základné predpoklady, ale silou-mocou chce pracovať u nás. Poto zo všetkých uchádzačov musíme vedieť vyselektovať tých vhodných. Ak napríklad nájdem kdesi ponuku, kde napríklad mladá slečna uvedie zo 20 odborov, v ktorých by sa chcela zamestnať a teda si myslí, že na to má - to sa mi nezdá. Nie je dôveryhodné uvádzať čo najviac odvetví a možností, v ktorých sa chcete zamestnať. Nikto totiž neuverí, že máte prednosti na všetky tieto profesie.
Čo si pri pracovnom pohovore všímate ako prvé?
- Už pri prvom kontakte viem odhadnúť, či človek na danú prácu má predpoklady alebo nie. Naposledy sme robili konkurz na predajcu a mnohí si pomysleli, že je to predsa jednoduchá práca a že ju môže robiť ktokoľvek. Ja však potrebujem vidieť v človeku najmä chuť po práci, to že je nadšený možnosťou pracovať.
A keď príde na pohovor žena?
- Platia tu rovnaké pravidlá ako pri prijímaní mužov.
Ženy tiež musia spĺňať základné požiadavky podľa toho, o akú funkciu sa zaujímajú. Stretol som sa s tým, že sa ženy nazdávali, že zaujmú výstrednosťou a práve tak si získajú zamestnávateľa. Vôbec tomu však tak nie je a pre mňa osobne je pri pohovore dôležitá energia, ktorá z adeptky na zamestnankyňu vyžaruje. Musí zodpovedať požiadavkam odborne, povahovo a vtedy nie je podstatné, ako je oblečená.
Ak však príjimate predajcu, ktorý bude stále v kontakte s ľuďmi, je dôležité, aby dobre vyzeral...
- Samozrejme, že to musí byť sympatický človek, no nie rovno krásny. Dôležité je, aby bol príjemný ale nie vtieravý. Treba vedieť odhadnúť hranicu.
Ktoré všeobecné prednosti teda podľa vás pri pohovore zavážia?
- Samostatnosť, aktivita a chuť pracovať. Treba sa zahryznúť do práce, vstrebávať informácie, ktoré vám potom pomôžu posunúť sa ďalej. Ja si napríklad všíma aj to, či sa daný uchádzač či uchádzačka o prácu zaujíma o prírodu, kultúru, šport. Všetky tieto aspekty totiž rozvíjajú charakter človeka, obohacujú ho.
Poznáte však hranicu, odkiaľ-pokiaľ môžete byť zvedavý na súkromie?
- Adept na prácu často sám uvádza záľuby a ja sa potom len námatkovo pýtam. Určite si nedovolím byť dotieravý a vypytovať sa na rodinu, súkromie.
kid
Autor: Ani vietor, ani bezvetrie
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
