spolupráci s policajtami 39 reštauračných a pohostinských prevádzok na Hlavnej ulici. Typickú nelegálnu prácu nezistili, ale v mnohých prípadoch bola zakrývaná dohodami o vykonaní práce. Okrem toho kontrolovali evidovanie pracovného času, práce nadčas a nočnej práce, zamerali sa na poskytovanie stravovania, dodržiavanie pracovného času a opodstatnenie dohôd o vykonaní práce.
"V 23 zariadeniach sme zistili, že pracovné zmluvy zamestnancov neboli doplnené o ďalšie podstatné náležitosti ako sú výmera dovolenky, výplatné termíny, pracovný čas, dĺžka výpovednej doby. V 16 prípadoch zamestnávatelia neviedli evidenciu pracovného času, v 14 za prácu poskytovali len minimálnu mzdu. Desiati zamestnávatelia nevedeli preukázať výnimočnosť využívania dohôd o vykonávaní práce a dvanásti v čase zisťovania totožnosti osôb na pracovisku k nim nevedeli preukázať pracovno-právny vzťah. Urobili tak až dodatočne," zhrnul výsledok kontroly vedúci oddelenia pracovno-právnych vzťahov Mgr. Kamil Lipták.
Súčasne platná legislatíva umožňuje predložiť doklady aj následne, čo vytvára priestor na zakrývanie práce načierno. Nový zákon, ktorý jasne stanoví podmienky zamestnávania a aj právne vymedzí pojem nelegálna práca, sa pripravuje na schválenie do NR SR. Zatiaľ je to len porušenie zákona o inšpekcii práce.
Desiatim z 39 subjektov s najzávažnejšími nedostatkami udelili inšpektori pokuty od 10- do 30-tisíc korún. Boli aj také, kde zistili vo všetkých kontrolovaných oblastiach porušenie Zákonníka práce. Vyskytli sa aj prípady, že zamestnávatelia zamestnávali ľudí len na dohody, čo ZP nepripúšťa. Zamestnávateľ musí pracovnú činnosť zabezpečovať prevažne zamestnancami v pracovnom pomere. Tých finančný postih neminul.
"Vo všetkých prípadoch sme nariadili nedostatky odstrániť. Keď nedôjde k náprave a pokutu nedostal, tak mu ju uložíme a v subjektoch, ktoré sme finančne postihli, sa pokuta zvýši minimálne dvojnásobne. Rozpätie sankcií sa pohybuje od nula do milióna korún. Tie, ktoré sme uložili považujeme za upozorňujúce a výchovné. Na všetkých inšpektorátoch práce sa zvýšil počet inšpektorov na útvaroch, ktoré riešia pracovno-právne vzťahy a nelegálnu prácu. Kontroly budeme vykonávať častejšie a vo väčšom rozsahu ako doteraz vo všetkých okresoch kraja," uviedol K. Lipták.
Kontroly sú a budú zameriavané na odhaľovanie nelegálnej práce, čiže na pracovné zmluvy zamestnancov, na opodstatnenosť uzatvárania dohôd o vykonaní práce, ktoré môžu byť uzatvárané len výnimočne. Musí ísť o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom a nesmie ísť o opakovanú činnosť. Pod drobnohľadom bude evidencia pracovného času, práce nadčas, nočnej práce a pracovnej pohotovosti zamestnanca. Musí v nej byť uvedené, kedy zamestnanec začal s výkonom práce, kedy ho ukončil a kedy mu bola poskytnutá prestávka v práci.
Kontrolovať sa bude poskytovanie stravovania. Zamestnávateľ má tri možnosti - podávať teplé jedlo na pracovisku vrátane nápoja vo vlastnom zariadení, poskytovať stravné lístky alebo keď to nie je možné (nočný strážnik), má možnosť poskytovať príplatok k platu za stravu. Častým problémom je hodnota stravného lístka. Výška musí vychádzať z možností, ktoré poskytujú stravovacie zariadenia. Pokiaľ dokáže zamestnávateľ zabezpečiť také, ktoré dokáže poskytnúť jedlo s nápojom aj za 60 Sk, potom je hodnota lístka správna. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť stravovanie zodpovedajúce zásadam správnej výživy. Dnes už neexistuje zariadenie, ktoré by za 40 Sk tieto podmienky spĺňalo.
Často opakujúcim sa nedostatkom je dodržiavanie minimálnych mzdových nárokov. Zamestnávateľ je povinný každého zamestnanca zaradiť do jednej zo šiestich mzdových tried. V prvej ide o pomocné práce (vrátnik, upratovačka), kde sa mzda rovná súčasnej minimálnej mzde 6 080 Sk (od 1. októbra 6 500 Sk). Výkon ucelených obslužných alebo odborných rutinných prác podľa daných postupov, práce spojené s hmotnou zodpovednosťou, výkon jednoduchých remeselných prác (predavačky, pokladníčky) je zaradený do druhej triedy. V tretej triede ide o rôznorodé odborné práce, individuálny výkon remeselných prác, riadenie (remeselníci). Minimálny mzdový nárok v druhej triede je 1,2-násobok nomálnej mzdy, v tretej 1,4 atď.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
