mesiace vo funkcii sa mu podarilo výrazne znížiť nabaľovanie dlhov tohto zdravotníckeho zariadenia a v tomto roku ich má v pláne skresať absolútne na minimum. Preto v najbližšom čase pristúpi k výraznej redukcii počtu zamestnancov, čo sa podľa všetkého stretne s veľkou nevôľou.
"Momentálne máme pri necelých deväťsto lôžkach 1850 zamestnancov, čo je neprijateľný pomer. To sa dnes jednoducho nedá utiahnuť. Optimálne by bolo mať na tento počet postelí asi 1500-1600 pracovníkov," hovorí MUDr. Šajty, ktorý mieni zredukovať počet zamestnancov o pätnásť až dvadsať percent.
Týkať sa to bude hlavne technicko-hospodárskych pracovníkov, ale aj lekárov, ktorých je dnes v nemocnici približne 330. Odísť ich bude musieť niekoľko desiatok, stredný zdravotnícky personál (sestier je okolo osemsto), sa zatiaľ prepúšťania obávať nemusí. To, že je vo fakultnej nemocnici prezamestnanosť, musí podľa riaditeľa uznať každý.
"Pri nástupe do funkcie som sa s ministrom zdravotníctva dohodol, že znížime fixné náklady nemocnice o desať percent. To sa nám vcelku podarilo. Zatiaľčo v minulosti bola spotreba nemocnice na úrovni okolo osemdesiat miliónov korún, podarilo sa nám ju znížiť na 65-67 miliónov. Avšak ušetriť ďalšie finančné prostriedky na prevádzke už nie je veľmi reálne, preto v tomto roku pristúpime po porade s vedúcimi kliník k zložitejšej etape, teda racionalizácii počtu zamestnancov," vysvetľuje Jaroslav Šajty.
Riaditeľ očakáva, že pracovníci nemocnice potrebu racionalizačných opatrení pochopia, pretože to je jediná cesta, aby mohla nielen prežiť, ale mať aj vyrovnaný rozpočet a ďalej sa rozvíjať. Redukcia počtu zamestnancov sa preto bude diať nielen prirodzenou cestou, napríklad odchodom do dôchodku, ale aj radikálnejšími spôsobmi.
"Nemôžme ďalej kumulovať dlh. Podľa predbežného auditu fakultná nemocnica vyrábala v minulosti mesačne takmer tridsaťmiliónový dlh. Každý musí pochopiť, že racionalizácia je životná nutnosť, iná cestá nie je," poznamenáva riaditeľ FN L. Pasteura, ktorý zatiaľ nemusel viesť v tejto súvislosti s nikým žiadne žabomyšie vojny. Možno však očakávať, že chystané zmeny narazia na väčší či menší odpor. Okrem prepúšťania môže dôjsť aj k zmene na vedúcich postoch, pretože všetky vedúce funkcie prejdú konkurzom.
"Od 1. februára zavádzame novú organizačnú štruktúru - redukujeme počet námestníkov zo šiestich na troch. Následne sa budú všetky vedúce funkcie nanovo obsadzovať transparentným spôsobom, počínajúc vrchnými sestrami a končiac prednostami. Chceme vytvoriť tím pripravený na náš vstup do EÚ i trhové podmienky," zdôrazňuje.
Zadĺženosť fakultnej nemocnice sa podarilo výrazne znížiť, po zavedení racionalizačných opatrení sa môže dosiahnuť i vyrovnaný rozpočet
V minulosti vyrábala nemocnica každý mesiac dlh takmer 30 miliónov korún, čo sa podarilo znížiť jednak odčlenením onkologického ústavu a tiež redukciou fixných nákladov. Napriek tomu má FN L. Pasteura stále mesačnú stratu asi desať miliónov korún. Jaroslav Šajty dúfa, že pokiaľ dôjde k redukcii zamestnancov, zavedú sa aj iné racionalizačné opatrenia a využije sa súhlas z ministerstva na podnikateľskú činnosť, dosiahne zdravotnícke zariadenie v tomto roku vyrovnaný rozpočet. Stále ho však bude ťažiť 650-miliónový dlh, ktorý sa teraz nabaľuje hlavne penalizáciami.
"V tejto súvislosti chceme tiež vyčistiť dodávateľsko-odberateľné vzťahy. Prehodnotíme v minulosti podpísané nevýhodné zmluvy a s firmami, s ktorými sme nemali dobrú spoluprácu, kontakty zrušíme. Keďže chceme behať na dlhšie trate, radšej budeme mať menej dodávateľov, ale za korektných podmienok," hovorí J. Šajty. Podľa jeho slov bude tiež potrebné prehodnotiť zmluvy so zdravotnými poisťovňami. Nemocnica je totiž zo strany niektorých výrazne podfinancovaná, keďže dostáva iba sedemdesiat percent zazmluvnených objemov. Preto je snahou navýšiť o približne dvadsať percent výkony u Sidérie a Vzájomnej životnej poisťovne.
"Chceme dostať to, čo reálne urobíme. Nie je možné prevádzkovať koncovú fakultnú nemocnicu z daných zdrojov, aby sa ďalej nezadlžovala. Nedofinancovanie je však iba jedna stránka veci, druhou je spomínaná prezamestnanosť," dodáva riaditeľ.
* * *
Riacionalizačnými opatreniami získava nemocnica prostriedky na sťahovanie oddelení
(jg)
Košice - Racionalizačnými opatreniami (z ušetrených prostriedkov na spotrebe liekov, špeciálneho zdravotného materiálu a krvi) sa Fakultnej nemocnici L. Pasteura podarilo získať finančné prostriedky na vlaňajšie presťahovanie pôrodnice z Moyzesovej do areálu na Rastislavovej ulici. V prvej fáze bola zrekonštruovaná pôrodná časť gynekologicko-pôrodníckeho oddelenia, následne sa chystá rekonštrukcia gynekologickej časti.
Okrem toho dôjde v nemocnici k ďalším zmenám. Po presťahovaní gynekológie do monobloku sa koncom marca otvorí vo FN L. Pasteura pracovisko magnetickej rezonancie (dosiaľ jediná MR v Košiciach je vo FNsP) a nové röntgenové pracovisko vznikne na pľúcnej klinike. V pláne je aj otvorenie nových septických sál na klinike úrazovej chirurgie a tiež rekonštrukcia koronárnej jednotky na IV. internej klinike. Tá bola otvorená pred tridsiatimi rokmi, takže už nestačí potrebám modernej doby. Prostriedky na uvedené zmeny chce riaditeľ nemocnice získať chystanými racionalizačnými opatreniami.
"Zmeny budú prebiehať etapovite a budú veľmi cielené i úsporné. Sťahovanie gynekológie nás vyjde na zhruba dva milióny korún, rekonštrukcia koronárnej jednotky bude stáť okolo sedem miliónov. Samozrejme, keďže v tomto roku naša nemocnica oslávi osemdesiate výročie svojho založenia, veľa finančných prostriedkov minieme aj na údržbu budov. Preto sú racionalizačné opatrenia jednoducho nevyhnutné," hovorí Jaroslav Šajty.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
