zaevidovať na úrad práce. Na svoje prekvapenie sa však od zamestnankyne úradu práce dozvedela, že nemôže byť zaradená do evidencie nezamestnaných. Prihlásila sa totiž na ďalšiu vysokú školu, ktorú od septembra začne študovať externe. Hoci ide o externé štúdium, dozvedela sa, že jej ostáva status študentky. Postupoval úrad práce správne?

"Áno, postup príslušného úradu práce bol správny v zmysle súčasne platnej legislatívy," uviedol v tejto súvislosti riaditeľ Krajského úradu práce v Košiciach JUDr. Ján Gabštúr.

S problémom týkajúcim sa pracovno-právnej oblasti sa na nás obrátila aj naša ďalšia čitateľka. Hoci je už v dôchodkovom veku, zohnala si prácu v istej stávkovej kancelárii na dobu určitú, kde aj odpracovala niekoľko mesiacov. Problém nastal, keď si chcela jednu sobotu zobrať voľno. Oznámila svoj zámer šéfke s týždenným predstihom. Tá nesúhlasila. Ona ho však nevyhnutne potrebovala, a tak šéfke oznámila, že do práce v ten deň nenastúpi. To sa stalo dôvodom, prečo s ňou zamestnávateľ rozviazal pracovnú zmluvu. Je takáto nedohoda na termíne voľna dostatočným dôvodom pre rozviazanie pracovného pomeru?

"Na základe týchto informácií nemôžem prípad dostatočne kvalifikovane posúdiť. Potreboval by som vidieť všetky relevantné doklady, najmä zmluvu, ktorú mala vaša čitateľka uzavretú so zamestnávateľom. Vo všeobecnosti však platí, že ak má zamestnanec pocit, že ho zamestnávateľ poškodil na jeho právach, môže sa so sťažnosťou obrátiť na Národný inšpektorát práce, ktorý je kompetentným orgánom pre riešenie problémov z oblasti pracovno-právnych vzťahov," uviedol JUDr. Gabštúr.

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári