Odrazu sa nezohľadňovalo ich pomaturitné špecializované štúdium a sestry s dlhoročnou praxou sa ocitli v šiestej, najnižšej v platovej triede. Zamestnávateľ bral totiž do úvahy práve takýto výklad zákona, avšak najnovší výklad ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny umožnil zmenu v postoji vedenia. A tak sestričky dostanú nielen pridané, ale i rozdiel tarifných platov. Avšak znížený o osobné hodnotenie, ktoré malo kompenzovať nižšiu platovú triedu, čo sa mnohým nepozdáva.
"Vlani nás chybne zaradili do nižších tarifných tried. Zatiaľ čo v iných nemocniciach zohľadňovali aj pomaturitné špecializované štúdium, u nás tomu tak nebolo. Ako sa ukázalo, tento krok vedenia nebol správny a tak nám teraz musia vrátiť peniaze, o ktoré sme prišli. Malo by ísť o pekných pár tisíc korún na hlavu, zase však nedostaneme všetko, čo nám patrí. Rozdiel nedostaneme v plnej výške," posťažovali sa nám v týchto dňoch sestričky z FNsP na Triede SNP 1. Čo na to riaditeľ nemocnice Róbert Roland?
"Výklad príslušných zákonov sa dal rôzne interpretovať, my sme sa opierali o nariadenie vlády o zaraďovaní pracovných činností do platových tried. Pritom sa nebralo u sestier do úvahy pomaturitné špecializované štúdium, iba vyššie odborné vzdelanie. Snažili sme sa konať tak, aby nebol porušený žiaden zákon a nezaujíma nás to, ako tomu je v iných nemocniciach. Napriek tomu sme zdravotným sestrám v rámci možností kompenzovali zníženie platu osobným ohodnotením, aby neboli škodné. Práve o tento príplatok dostanú teraz menej," reagoval riaditeľ.
Ako sme sa dozvedeli, koncom apríla obdržala nemocnica iný výklad sporného zákona. Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR treba brať pri zaradení zamestnancov do platových tried do úvahy Zákon o verejnej službe, podľa ktorého ak nespĺňali kvalifikačné predpoklady, mal byť s nimi do jedného mesiaca ukončený pracovný pomer. Nemocnica však túto literu zákona neaplikovala u nikoho, má sa teda za to, že zdravotným sestrám bez vyššieho odborného vzdelania udelila výnimku. Čo sa týka finančného vyrovnania, k tomu dôjde so spätnou platnosťou od 1. októbra 2002, kedy bol vydaný nový katalóg platového zaradenia. Nemožno ho uplatniť spätne od 1. apríla 2002.
"Vzťahuje sa to na viac ako štyristo zdravotných sestier, ktorým vyplatíme, odhadujem, dokopy asi stotisíc korún. Nepôjde však o rozdiel tarifných platov, ale o rozdiel medzi novou tarifou a v minulých mesiacoch vyplatenou mzdou spolu s osobným hodnotením. U každého zamestnanca bude nutné urobiť individuálny prepočet, čo bude časovo náročné, preto budú tieto peniaze vyplatené v priebehu júla až septembra," hovorí Róbert Roland.
Vzhľadom na vyplatené osobné hodnotenie by podľa riaditeľa vyplatený rozdiel nemal byť vysoký, v priemere bude predstavovať snáď len dve stovky na hlavu. Individuálne však môže byť od niekoľkých korún až po niekoľko tisíc. Zdravotné sestry budú o vypočítanom rozdiely informované budúci mesiac a dostanú tiež nové platové dekréty. Štyristodvadsaťtri ich poskočí zo šiestej platovej triedy do siedmej a v 64 prípadoch pôjde dokonca o skok zo šestky do osmičky.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
