Chyžné šokoval pohľad na výplatnú pásku. Zistili totiž, že im boli krátené prémie zhruba o štyri stovky. Keď sa pýtali na dôvody, dozvedeli sa, že sa tak stalo kvôli vysokým nákladom na kúrenie. Oni však nemajú možnosť ovplyvňovať náklady v tejto oblasti a tak sa cítia ukrivdené. Vedúci prevádzky Viktor Šmelko pre naše noviny uviedol, že navrhol odmeny zamestnancom v plnej výške a prekročené náklady odôvodnil vykurovacou sezónou. Jeho nadriadený, riaditeľ závodu Cestovný ruch Ladislav Straka tieto tvrdenia, ako aj niektoré vyjadrenia chyžných označil na nepravdivé a poskytol nám k tomu svoje stanovisko.
"Vyhodnotenie kolektívnych prémií predkladá vedúci prevádzky riaditeľovi závodu len na schválenie. Vedúci má povinnosť, ak je niektorý z ukazovateľov prekročený, priložiť k výkazu aj zdôvodnenie, prečo sa tak stalo. K tomuto výkazu za február, ktorý mi vedúci prevádzky dal, však nebol priložený žiadny komentár. Tým pádom som predpokladal, že žiadne argumenty nemá. Keď je priložený komentár, v ktorom sa napríklad konštatuje, že síce náklady boli vyššie, ale vyšší bol aj celkový hospodársky výsledok, nie je problém uznať tento argument a prémie priznať. Keby bolo priložené zdôvodnenie, nič takéto sa nemuselo stať. Ja o krátení prémií nerozhodujem. To náš prémiový poriadok jasne stanovuje spôsob výplaty prémií v prípade nesplnenia niektorého z prémiových ukazovateľov," uviedol L. Straka.
Na otázku, či je vôbec naplnený motivačný zámer prémií v tomto prípade, keďže ich vyplácanie sa odvíja napríklad aj od nákladov na kúrenie, ktoré chyžné ovplyvniť nemôžu, odpovedal: "Základným ukazovateľom pre vyplatenie pohyblivej časti mzdy je kladný hospodársky výsledok za celý závod, prevádzku a pracovisko. Každé stredisko je hodnotené samostatne. Je úlohou vedúceho prevádzky, aby k výkazom doložil aj vyhodnotenie a odôvodnenie, veď vyplácanie prémií by malo byť v jeho záujme, keďže ide o jeho podriadených."
Dodal, že existuje možnosť doplatenia týchto prémií, pretože ich výplata je podmienená aj kumulatívnymi výsledkami za určité obdobie. Keď sa bude vyhodnocovať prvý kvartál a kumulatívne výsledky budú tomu zodpovedať, aj v prípade nesplnenia niektorého z prémiových ukazovateľov v niektorom z relevantných mesiacov môžu byť prémie doplatené.
Chyžné sa sťažovali aj na to, že dostali 13. a 14. plat len vo výške 30 percent tarifnej mzdy. K tomu L. Straka uviedol, že zásady odmeňovania formou 13. a 14. platu určuje kolektívna zmluva. Zdôraznil, že súčet týchto dvoch miezd presiahol 60 percent tarifnej mzdy a dostali ich všetci zamestnanci.
Zamestnankyne VSŽ Servis, pracujúce v Kosile a Kodure, sa nám sťažovali aj na to, že keď si jedna z nich zoberie dovolenku, iné musia pracovať za ňu bez akéhokoľvek mzdového zvýhodnenia. Čo na to hovorí L. Straka? "Mzdové zvýhodnenie možno zamestnancovi priznať pri nepretržitom zastupovaní trvajúcom dlhšie ako týždeň kvôli práceneschopnosti ďalšieho zamestnanca. V prípade dovoleniek tento nárok na mzdové zvýhodnenie nevzniká, pretože raz pracuje jeden zamestnanec za druhého, keď si vezme dovolenku druhý, pracuje namiesto neho prvý. Platí tu teda princíp reciprocity. Zároveň však platí to, že o prémiách rozhodujú samotní vedúci stredísk. Ten rozhoduje, komu dá aké prémie, a riadi sa samozrejme tým, koľko a ako ten-ktorý zamestnanec za uplynulé obdobie pracoval," dodal L. Straka.
Ešte krátko k nášmu včerajšiemu článku. Nedopatrením sa stalo, že sme namiesto VSŽ Servis na dvoch miestach uviedli VSŽ Inžiniering, za čo sa dotknutým ospravedlňujeme.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
