Tento mesiac ju pohľad do výplatnej pásky nepotešil - dostala o štyri stovky menej. Niekto by si možno povedal, čože je to pár stovák, ale ona mesačne dostáva po stiahnutí všetkých položiek zhruba 4 a pol tisíc čistej mzdy... Základný plat u nej, podobne ako u kolegýň, robí 5400 korún plus pätnásť percent predstavujú prémie. Jej manžel je nezamestnaný, rovnako tak obidve deti. Jej kolegyňa má invalidného manžela po ťažkej operácii a syna na strednej škole. Ženy si musia trikrát rozmyslieť, kam dajú každú korunku.
V Kodure robí deväť chyžných, každá má na starosti jedno poschodie. To je tridsať izieb plus spoločné priestory ako chodby či čajovňa. V Kosile ich je šesť a roboty majú ešte viac ako ich kolegyne. "Ja som rozvedená, keby som nemala priateľa, ktorý zarába, neviem, ako vyžijem," hovorí jedna.
Ženy sa samozrejme pýtali, prečo dostali menšie prémie. Odvádzali svoju prácu tak ako inokedy, nič zlé nespravili... "Povedali nám, že boli zvýšené náklady na kúrenie, je dlhá zima. To máme odstavovať kohútiky na radiátoroch, aby sme prémie dostali? Počuli sme, že z peňazí, čo takto ušetria na nás, vyplatia odstupné konateľom," bezradne krútia hlavou. "Povedali nám, že minulý mesiac krátili prémie TH pracovníkom a tento mesiac R kategórii."
Ženy sa dopočuli, že obidve ubytovne už véesžetka predala. "To viete, my sa všetko dozvieme ako posledné. Ale vraj nás kúpila tá firma, ktorá vzala Kosmalt. A tak sa bojíme toho, ako dopadneme, či nás nový majiteľ neprevezme len tak, ako tam, teda na skúšobnú dobu a bez vyplatenia odstupného v pôvodnej firme. Každé dva, tri roky sa tu mení majiteľ, stále začíname odznova. Pre nás nedochádza k žiadnej zmene k lepšiemu."
Chyžné sa nám posťažovali aj na to, že keď si niektorá z nich zoberie dovolenku, ostatné musia robiť jej prácu. Kým TH zamestnanci dostali 13., 14. aj 15. plat vo výške 100 percent tarifnej mzdy, ony, ako nám povedali, 15. plat nedostali vôbec a pri 13-tom a 14-tom len 30 percent tarifnej mzdy.
O vyjadrenie sme požiadali Ing. Mariána Bogu, hovorcu VSŽ, ktorá je vlastníkom VSŽ Inžiniering. "Spoločnosť VSŽ Servis je samostatný právny subjekt, kde o prémiách zamestnancov rozhoduje manažment tejto spoločnosti, rovnako ako pri všetkých spoločnostiach skupiny VSŽ. VSŽ rokuje o predaji týchto dvoch ubytovní, predaj však ešte nebol zrealizovaný." Uistil nás, že v prípade predaja bude snahou VSŽ, aby nový majiteľ na seba prevzal aj povinnosti vyplývajúce z pracovno-právnych vzťahov.
Oslovili sme teda konateľa VSŽ Servis Ing. Ladislava Straku. "Prémie navrhuje vedúci prevádzky. Ich krátenie určite nesúvisí s mojím odstupným. Čísla, ktoré vám uviedli naše zamestnankyne, sú skreslené. Pätnásty plat nedostal nikto, trinásty a štrnásty bol vyplatený kompletne všetkým zamestnancom," uviedol.
O stanovisko sme požiadali aj vedúceho prevádzky Ubytovacie zariadenia Viktora Šmelka. "Jedným z prémiových ukazovateľov je aj šetrenie na nákladoch. Ja som navrhol zamestnancom prémie vo výške 100 percent, hoci jeden ukazovateľ bol výrazne prekročený, a to náklady na kúrenie. Odôvodnil som to tým, že prekročeniu došlo kvôli tomu, že február spadá do vykurovacieho obdobia. Konateľ spoločnosti pán Straka však rozhodol o skrátení prémií o alikvótnu čiastku, keďže tieto náklady boli výrazne prekročené," informoval nás.
Prémie by mali byť určite motivačným faktorom pri výplate miezd. Bolo by preto pochopiteľné, keby sa sledovala nákladovosť tých činností, ktoré môžu chyžné samé ovplyvniť, ako napríklad spotreba čistiacich prostriedkov a podobne. Odvíjať časť miezd od celkových nákladov firmy, na ktorej sa najvýraznejšou mierou podieľajú práve náklady na kúrenie, však z hľadiska motivácie účinnosť nemá. Chyžné totiž nemajú ako vplývať na zníženie týchto nákladov. Ibaže by fakt tie radiátory povypínali...
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
