príplatky za hlučnosť, ktoré predstavovali zhruba tisíc korún mesačne. Rovnako tak zamestnávateľ neodvádzal odvody na dôchodkové poistenie vo výške 300 korún zvýšené z titulu práce v hlučnom a sťaženom pracovnom prostredí.
"Po námietkach zamestnancov v polovici minulého roku uskutočnili pracovníci hygieny a bezpečnosti práce merania hlučnosti prostredníctvom prístrojov umiestnených priamo na tele ľudí. Výsledky merania ukázali, že skutočne je hlučnosť vyššia, ako je normál a teda nárok na poberanie spomínaných príplatkov je oprávnený. Prvýkrát bol však tento príplatok preplatený len v mzde za december bez doplatku za minulé mesiace a navyše dostali ho len predáci a majstri. Po otázke, prečo len oni dostali tento príplatok, nám bolo povedané, že na nich sa uskutočnili merania a preto majú nárok na príplatok. Zároveň sme dostali prísľub, že merania sa budú robiť aj u nás... Celý proces však trvá už viac ako rok. Navyše za prácu v sťaženom prostredí by mali mať zamestnanci nárok raz za tri roky na dvojtýždenný rekondičný pobyt, na čo sme kvôli práci v akože normálnom prostredí nárok nemali. Neviem sa ubrániť pocitu, že skreslením výsledkov hlučnosti chcelo vedenie Studenej valcovne dosiahnuť zníženie mzdových nákladov," informoval nás rozhorčený zamestnanec závodu Studená valcovňa.
Zaujímalo nás, ako sa bude tento problém riešiť, teda či dostanú zamestnanci a to aj so spätnou platnosťou príplatky za hlučnosť a zvýšené odvody na dôchodkové poistenie. O situácii z pohľadu USSKE nás informoval poverený hovorca Ján Bača.
Uviedol, že z celkového počtu zamestnancov spoločnosti USSKE poberá menej ako 8 percent zamestnancov mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom pracovnom prostredí z dôvodu prekročenia prípustnej hranice iba u jedného faktora hluk. Spoločnosť týmto zamestnancom prispieva zároveň aj vyššou čiastkou na doplnkové dôchodkové poistenie. V rámci sociálneho programu spoločnosti je pre rok 2003 dohodnutý počet 200 rekondičných pobytov pre túto kategóriu zamestnancov napriek tomu, ako zdôraznil J. Bača, že platná legislatíva to od zamestnávateľa nevyžaduje.
Spravidla raz ročne spoločnosť pristupuje k objektivizácii zaradenia zamestnancov do tejto kategórie a tým k priznaniu respektíve odobratiu uvedeného mzdového a sociálneho zvýhodnenia. "V roku 2001, na základe platných smerníc a postupov a na základe platných výsledkov meraní, výsledkom objektivizácie bolo zníženie počtu zamestnancov oprávnených poberať tieto zvýhodnenia aj na závode Studená valcovňa k 31. decembru 2001," pripustil hovorca.
Dodal, že v priebehu roka 2002 bol zmenený spôsob merania (zo stacionárneho spôsobu merania, teda z merania hluku na určitom mieste na meranie osobnej hlukovej záťaže) i metodika vyhodnocovania výsledkov meraní, vydaním Nariadenia vlády č. 40/2002 Z. z.
"Napriek platnosti výsledkov meraní (ich platnosť je obvykle 2 roky, pokiaľ nedôjde k evidentnej zmene pracovného prostredia) vedenie závodu iniciovalo a USSKE kontrahovala príslušnú inštitúciu na vykonanie meraní osobnej hlukovej záťaže u vybraných pracovných profesií. Protokolárne potvrdené vyhodnotenia výsledkov meraní, ktoré sú značne časovo náročné, sú podkladom pre zamestnávateľa na vykonanie zmeny zaradenia príslušnej pracovnej profesie, a tým k oprávneniu konkrétnych zamestnancov k poberaniu mzdového a sociálneho zvýhodnenia," konštatuje sa v stanovisku USSKE.
Tento protokol bol v priebehu mesiaca december 2002 doručený spoločnosti USSKE, na základe ktorého spoločnosť vykonala zmeny v zaradení a oprávneným zamestnancom bude uvedené mzdové a sociálne zvýhodnenie doplatené v najbližšom výplatnom termíne.
Merania osobnej hlukovej záťaže pokračujú aj v priebehu roku 2003 pre ďalšie vybrané pracovné profesie a opäť po doručení právoplatného protokolu sa k danému termínu prehodnotí zaradenie dotknutých zamestnancov v súlade s platnou legislatívou.
* * *
Ako má zamestnanec požadujúci príplatky za hlučnosť postupovať?
Ako má teda postupovať zamestnanec, ktorý si myslí, že má nárok na spomínané príplatky a iné zvýhodnenia? "Mal by sa ozvať riaditeľovi BaHP (bezpečnosť a hygiena práce). Ten nemá najmenší motív k tomu, aby meranie nebolo uskutočnené. Práve naopak, jeho úlohou je, aby mal miesta s vysokou hladinou hluku zmapované. Zamestnanec sa môže obrátiť aj na predsedu odborov na divíznom závode (DZ)."
Ján Bača zdôraznil, že výsledky merania nie je možné zmeniť či skresliť. Protokolárne premeranie znamená, že na protokole musia byť podpisy zamestnanca zodpovedného za meranie, ako aj samotného riaditeľa BaHP. Na vedomie ho dostáva riaditeľ DZ a predseda odborov DZ. Merania sa robia pri charakteristickej technologickej činnosti, nie počas opravy či odstávky.
Kedy môžu byť premeraní tí, ktorí sú presvedčení, že pracujú v nadmerne hlučnom prostredí? "V odôvodnených prípadoch, na základe kolektívnej zmluvy a požiadavky odborov. Požiadavky smerujú na riaditeľa divízneho závodu a pracovníci BaHP do niekoľkých dní uskutočnia meranie," uzavrel J. Bača.
* * *
Zamestnanec: "Všetko je v poriadku, len peniaze nie sú"
Ako na stanovisko USSKE reaguje človek, ktorý nás na problém upozornil? "Všetko je v poriadku, len peniaze akosi nie sú... Už v polovici minulého roku robili merania na našej prevádzke, ale príplatky priznali len predákom a majstrom, robotníkom nie. Až teraz, minulý štvrtok, teda po tom, čo ste sa o to začali zaujímať, napokon urobili merania aj robotníkom. Príplatky za hlučnosť však ešte nedostali ani predáci, len to zvýšené dôchodkové. Pritom sme v hlučnom prostredí, ako merania ukázali, robili celý minulý rok, robíme a budeme robiť... Za vlaňajšok nám to však už asi nikto nevykompenzuje."
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
