500 zamestnancov každý rok s napätím. Aký mzdový rast sa dá očakávať po podpise doplnku kolektívnej zmluvy platnej do roku 2004 v tomto roku, o tom včera informoval prezident USSK John Harald Goodish a predseda Rady odborov OZ Metalurg USSK Mikuláš Duľa.
John H. Goodish zdôraznil, že firma chce viac zvýšiť osobnú zodpovednosť zamestnancov za úspech firmy a tak časť miezd bude priamo závislá na čistom zisku spoločnosti. Tento model si už vlani odskúšali na niektorých prevádzkach. Osvedčil sa a tak ho tohto roku uvedú do života v celom podniku s tým rozdielom, že pohyblivá zložka mzdy sa zvýši z troch na šesť percent priemerného konsolidovaného čistého príjmu USSK za mesiac výkonu a dva predošlé mesiace. Pri minuloročných troch percentách tento podiel zamestnanca na zisku mesačne predstavoval v priemere 670 korún.
"Zavádzame zároveň spôsob odmeňovania podľa zručnosti, tzv. pay for skills, ktorý je zatiaľ na Slovensku ojedinelý," uviedol J. H. Goodish. Spočíva v tom, že zamestnancov motivuje k zvyšovaniu svojich miezd vlastným pričinením prostredníctvom nadobúdania zručností a schopností potrebných pri ich profesiách.
Odvíjanie miezd v závislosti od zisku a kvalít samotného zamestnanca je podľa prezidenta USSK logické vzhľadom na snahu uchovať si konkurencieschopnosť a efektívnosť vzhľadom na pokračujúcu konsolidáciu amerického a európskeho oceliarskeho priemyslu a vstup ďalších veľkých hráčov na svetové trhy ide o Rusko a Čínu.
Súčasťou dohody odborárov a vedenia spoločnosti je aj rast mzdy každého zamestnanca o 650 korún. Rovnako tak všetci zamestnanci dostanú trinásty a štrnásty plat predstavujúci 100 percent mesačnej tarifnej mzdy. Mzdové zvýhodnenie sa dotkne aj zamestnancov pracujúcich na zmeny, ktorých je zhruba sedem tisíc. Pri nepretržitej prevádzke sa mzdové zvýhodnenie zvýši z 1800 na 2300 korún, pri trojzmennej dôjde k nárastu z 1000 na 1250 korún a pri dvojzmennej zo 700 na 850 korún. K zvýšeniu príplatkov za zmennosť došlo podľa M. Duľu najmä kvôli poklesu záujmu zamestnancov o prácu na nepretržitých prevádzkach.
Časť mzdových prostriedkov vo výške 61 miliónov korún firma použije na kompenzáciu nerovností, ktoré vznikli v dôsledku atomizácie bývalej VSŽ a následných fúzií. Tak sa stalo, že vznikli mzdové nerovnosti pri porovnateľných profesiách. Okrem toho o sto korún USSK zvýši príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové poistenie.
Priemerná mesačná mzda za uplynulý rok predstavovala zhruba 24 tisíc, čo je zhruba o desať tisíc korún viac ako celoslovenský priemer. V porovnaní s rokom predchádzajúcim došlo v USSK k rastu reálnych miezd, teda už po zohľadnení vplyvu inflácie, o 6,9 percenta.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
