ľudí. Podnikateľská činnosť sa sústreďuje do dcér, ktoré zamestnávajú zhruba 5000 zamestnancov. Podnikateľský záber týchto firiem je široký a väčšinou navzájom nesúvisí. Zástupcovia spoločnosti Penta, ktorá je s 31,8-percentným balíkom akcií VSŽ ich najvýznamnejším akcionárom, v piatok informovali o aktuálnej situácii v jednotlivých dcérach aj o svojich zámeroch.
Dcéry VSŽ môžeme zadeliť do troch skupín. Na tie, ktoré zhodnocujú hutnícke výrobky (VSŽ Inžiniering, VSŽ Kovostroj Dobšiná, Stylkov, Variakov a Profil Rakovo), strojárske spoločnosti (VSŽ Unicorn Tornaľa a VSŽ Strojlab Medzilaborce) a na firmy poskytujúce služby či orientované na iné podnikateľské činnosti. Sem patrí Gastrometal, Obal-Servis, VSŽ Servis, VSŽ VaPC, VSŽ Nemocnica, Getra, Koksmont, VSŽ Ferrotour, Byty Servis a Tehelne Temako.
Jednou z najvýznamnejších dcér je VSŽ Inžiniering, ktorá zamestnáva 1028 ľudí. Ako informoval prezident VSŽ Peter Benedikt, začiatkom októbra došlo k zlúčeniu Zlievarne I a II, keďže jednotka mala problémy. "Manažment Zlievarne II sa ukázal ako schopnejší. V snahe zvýšiť efektívnosť sme začali na zlievarni s investíciou v hodnote asi 40 miliónov korún, ktorá je v súčasnosti zrealizovaná asi na 75 percent," podotkol v tejto súvislosti P. Benedikt. Pod Inžiniering patrí aj divízia drevárska výroba a mostáreň.
Inžiniering podobne ako ostatné dcéry podniká na majetku materskej VSŽ a preto musí za jeho využívanie platiť nájomné. "Často počúvame od manažérov dcér reči, že keby matke nemuseli platiť nájomné, bolo by hospodárenie lepšie. To by sa však každému jednoducho podnikalo, keby mu niekto dal priestory, technológie a povedal, čo zarobíš, je tvoj zisk. To jednoducho nejde," povedal na margo týchto výhrad prezident VSŽ.
Oproti minulému roku, keď Inžiniering vykázal stratu 154 miliónov korún, je predpoklad pre tento rok podstatne optimistickejší, hoci nájomné sa o 20 miliónov zvýšilo. Očakávaný hospodársky výsledok po zdanení predstavuje stratu 22 miliónov.
Kovostroj Dobšiná zamestnáva 250 zamestnancov, zameriava sa na výrobu profilov a oceľových pásiek s vysokou pridanou hodnotou. Je jedným z najväčších výrobcov týchto produktov, na export smeruje zhruba 70 percent jeho produkcie. Materiál odoberá od spoločnosti U. S. Steel Košice (USSK). Penta túto spoločnosť pokladá za zaujímavú pre jej ďalší rozvoj. Momentálne sú v prevádzke tri profilovacie linky, možná je investícia do ďalšej. Vlani firma dosiahla čistý zisk 82 miliónov, tohto roku by to malo byť 79,5 milióna korún. Penta chce klesanie hospodárskeho výsledku zvrátiť.
Stylkov zamestnávajúci 127 pracovníkov je závislý od USSK materiálovo aj produkciou, pre USSK robí 30 percent výkonov. Vzhľadom na určité ťažkosti dochádza k miernej reštrukturalizácii, časť výroby sa presúva do ďalšej dcéry. Vlani firma dosiahla čistý zisk necelé dva milióny, tohto roku pôjde do straty na úrovni 3 a pol milióna.
Variakov s podobným výrobným programom ako Stylkov dosahuje vyššie tržby a lepšie hospodárenie, čo Penta pripisuje úspešnejšiemu manažmentu. Uvažovalo sa o zlúčení týchto dvoch firiem, ale napokon sa od zámeru upustilo vzhľadom na časovú náročnosť. Firma dosiahne čistý zisk 12,8 milióna korún, čo je o stotisíc viac ako vlani.
Profil Rakovo má 55 zamestnancov, vlani bol v 12,5 miliónovej strate, tohto roku sa dosiahne zisk 2,2 milióna korún.
VSŽ Unicorn Tornaľa zamestnáva 164 ľudí. Sídli v regióne so 42-percentnou nezamestnanosťou, napriek tomu má vedenie problém zohnať ľudí na niektoré profesie, potrebujú najmä zváračov. Preto dovážajú ľudí z ďalších dcér. Firma sa okrem výroby strojných zariadení podieľa aj na výrobe tepelnej energie, kde má problémy s mestom, ktoré nevyrovnáva priebežne svoje záväzky. V tomto roku mesto ešte nezaplatilo ani korunu a to ešte nemá splnené všety záväzky pochádzajúce z vlaňajška. Unicorn vlani dosiahol zisk 6,3 milióna, tohto roku to bude 12,6 milióna korún.
Problém nájsť vhodných ľudí pri vysokej nezamestnanosti je typický aj pre Strojlab Medzilaborce, kde pracuje 250 ľudí. Podnik drží nad vodou najmä dodávka produktov pre USSK, ktorý berie 30 percent jeho produkcie. Cieľom je rozšíriť odberateľskú škálu. Dosiahne zisk 4,1 milióna korún, čo je zhruba na úrovni vlaňajška.
Gastrometal zabezpečuje najmä stravovacie služby pre USSK a VSŽ. Penta chce nájsť vhodného investora, najlepšie cateringovú zahraničnú spoločnosť. Zamestnáva 384 ľudí, zisk sa zvýšil z vlaňajších 1,7 na tohtoročných 4,4 milióna korún.
Obal Servis robí 99 percent výkonov pre USSK, zamestnáva 543 ľudí. Vlani vykázal čistý zisk 7,5 milióna, tohto roku bude o pol milióna vyšší.
VSŽ Servis poskytujúci najmä upratovacie služby robí pre USSK 85 percent výkonov, zamestnáva 1000 ľudí, z toho polovica sú upratovačky. Vlani vykázal zisk 6 miliónov, tohto roku to budú necelé štyri milióny.
Z miernej straty do zisku 1,5 milióna sa dostane VSŽ Vzdelávacie a poradenské centrum zamestnávajúce 38 ľudí, poskytujúce služby na 70 percent pre USSK.
"VSŽ Nemocnica je dobrá spoločnosť v zlom sektore. Patrí k najlepším na Slovensku, má najlepšie popáleninové centrum," uviedol P. Benedikt. Zástupcov VSŽ už kontaktovalo viacero záujemcov o kúpu nemocnice, zvažuje sa aj táto možnosť. Vlani nemocnica dosiahla čistý zisk 2,8 milióna, tohto roku to budú 3 milióny.
Getra s 30 zamestnancami si musí hľadať zákazky súvisiace s opravami železničných tratí aj mimo USSK. Jej zisk klesol z vlaňajších 1,3 na tohtoročných 930 tisíc. Podobne si bude musieť počínať aj Koksmont, ktorý okrem iného stavia krby. Zamestnáva 64 ľudí, vlani dosiahol zisk 1,2 milióna, tohto roku to bude 2,1 milióna korún.
VSŽ Ferrotour je klasickou cestovnou kanceláriou, zamestnáva 22 ľudí. Zisk zvýšila z vlaňajších 1,9 milióna na tohtoročné takmer štyri milióny.
Pre Byty Servis bude Penta hľadať investora, Tehelne Temako veľký potenciál nemajú vzhľadom na zastaralé technológie.
Dcéry VSŽ vykážu v tomto roku celkový konsolidovaný hospodársky výsledok 38,2 milióna korún. Podľa Penty takto široké spektrum činností nie je normálne. Preto pristúpia k veľkému "upratovaniu", následnej reštrukturalizácii a k hľadaniu vhodných investorov pre niektoré dcéry. USSK už deklarovala snahu odkúpiť tri dcéry, nešpecifikovala však, ktoré. Pre to, čo ostane na VSŽ, bude Penta hľadať nové jadro podnikania, pretože súčasné nepovažuje za progresívne. Penta chce dosiahnuť výnosnosť na úrovni 30 percent. Čo sa týka prepúšťania, Penta si uvedomuje spoločenskú zodpovednosť v tomto smere, v niektorých prípadoch však určitá redukcia zamestnancov bude nevyhnutná.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
