A to si ešte môžu gratulovať, keďže vedenie firmy nakoniec ustúpilo požiadavkám odborárov a trojmesačné pokračovanie 4-dňového pracovného týždňa nakoniec skrátilo len na 2 mesiace.
KOŠICE. Okolo 10 tisícok z takmer 14-tisíc zamestnancov U. S. Steelu a jeho dcérskych spoločností bude mať do konca júna každý pracovný týždeň o jeden deň nevyžiadanej "dovolenky" navyše.
Za túto kvôli nedostatku objednávok vynútenú pracovnú absenciu budú dostávať 60 percent bežnej mzdy, čo v praxi znamená, že ich výplata bude zhruba 92 percent základnej tarifnej mzdy. Variabilnú zložku, ktorá závisí od dosiahnutých výsledkov spoločnosti a uplynulý rok dosahovala zhruba od 110 - 250 eur mesačne, zamestnanci už od februára nedostávajú, keďže železiarne nie sú v účtovnom zisku.
J. Bača: Sme féroví voči zamestnancom
"Manažment sa dohodol s reprezentatívnou odborovou organizáciou, že skrátený pracovný týždeň bude predbežne pokračovať aj v mesiacoch maj a jún. V čase ekonomickej krízy to pokladáme za zodpovedné riešenie.
Zodpovednosť znamená krátenie nákladov podniku a zároveň uplatnenie férového prístupu voči našim zamestnancom a okoliu. Detaily sa dozvedia prostredníctvom interných foriem komunikácie," informoval nás riaditeľ odboru vonkajších vzťahov spoločnosti Ján Bača.
Obmedzenie sa dotkne až 93 percent THP
Skrátený pracovný týždeň zavedený od začiatku februára pokračuje za tých istých podmienok ako doteraz s tým, že manažmentom pôvodne navrhnutý čas troch mesiacov bol vďaka odborárom skrátený do 30. júna.
"Skrátený pracovný týždeň sa bude regulovať podľa prevádzkových podmienok v jednotlivých závodoch. Doteraz sa to dotklo asi 65 percent robotníkov a 93 percent technicko-hospodárskych pracovníkov (THP)," dozvedeli sme sa od šéfa rady odborov OZ Metalurg Mikuláša Hintoša.
Naďalej vyjednávajú o navýšení platov
V U. S. Steele momentálne naďalej pokračujú podľa našich zdrojov tvrdé vyjednávania medzi odbormi a manažmentom spoločnosti ohľadom zvyšovanie platov. Bojuje sa o každú desatinku, pričom predpoklad je, že základné platy by mali byť vyššie zhruba o 5 - 6,3 percenta. Kolektívne vyjednávanie nebolo doteraz ukončené.
"Našou snahou je vysporiadať najskôr rok 2008, kde nastal rozdiel medzi predkladanou a skutočnou infláciou. V kolektívnej zmluve máme dohodu, že sa priemerná mzda zamestnancov zvýši o 1,9 nad úroveň predpokladanej inflácie ohlásenej Štatistickým úradom a NBS. Rozdiel voči skutočnej inflácii sa následne koriguje v nasledujúcom roku. Doteraz nám však nie je známy predpoklad vývoja inflácie na tento rok a odhady sú rozporuplné. Vzhľadom na krízu, v ktorej sa nachádza aj naša spoločnosť, však hľadáme možnosti," dodal Mikuláš Hintoš.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
