V máji bola firma znova v prevádzkovom zisku. Pomohol jej k nemu aj odpredaj emisných kvót.
KOŠICE. Mierne zvýšenie objednávok najmä na plechy valcované za tepla i studena ako aj vyšší objem zákaziek pre pocínovňu a pozinkovňu, respektíve brán pre závod v Srbsku spôsobili, že manažment U.S. Steel Košice po dohode s odborármi prerušil od 1. júla takzvaný 4-dňový pracovný týždeň.
Ten bol v železiarňach zavedený už od februára 2009.
Potešiteľná správa pre výplatné pásky zamestnancov U.S. Steelu zatiaľ platí len na 31 júlových dní, počas ktorých nebudú mať päť voľných dní so 60-percentnou náhradou mzdy za túto nevyžiadanú "dovolenku".
Túto informáciu nám potvrdil aj riaditeľ odboru vonkajších vzťahov U.S. Steelu Bača s tým, že sa nedá povedať, že ťažké časy sú za nimi, avšak "chceme našim zákazníkom zabezpečiť čo najlepšiu kvalitu dodávok v dohodnutom čase i v priebehu dovolenkových mesiacov".
"Situácia v predaji hutníckej produkcie je aj napriek mierne zvýšenému dopytu na júl naďalej zložitá. Po vzájomnom rokovaní s vedením spoločnosti aj vzhľadom na dovolenkové obdobie a na plnenie objednávok v požadovaných termínoch a kvalite sme sa rozhodli skrátený pracovný týždeň počas júla neuplatňovať. Prípadné ďalšie opatrenia budeme prijímať po zhodnotení aktuálnej situácie na najbližšie obdobie," povedal predseda Rady odborov U.S. Steelu Mikuláš Hintoš.
Situácia v predaji hutníckej produkcie je aj napriek mierne zvýšenému dopytu na júl naďalej zložitá.
Mikuláš Hintoš, šéf železiarenských odborov
Na rozdiel od 13. platu sa prémií nedočkali
V uplynulých dňoch bol aj napriek - na rozdiel od minulého roka - nepriaznivým výsledkom hospodárenia pripísaný zamestnancom spoločnosti 13. plat, ktorý kopíroval ich bežný základný tarifný plat bez odmien.
Železiari však aj napriek jemnému zlepšeniu hospodárskych ukazovateľov firmy môžu aj naďalej len snívať o tzv. variabilnej mzdovej platbe, ktorá v minulom roku predstavovala cca 110-250 eur mesačne v závislosti od čistého zisku za predchádzajúce tri mesiace.
Naposledy ju videli na výplatnej páske vo februári a ani šéf odborov M. Hintoš nehýril veľkým optimizmom. "Každý mesiac sledujeme vývoj čistého konsolidovaného zisku, z ktorého sa vypočítava variabilná mzdová platba. Podmienky na jej vyplatenie však doteraz neboli splnené."
Emisie CO2 pomohli vytvoriť zisk
Podľa našich informácií po štyroch mesiacoch záporných hospodárskych výsledkov dosiahla spoločnosť v máji mierny účtovný zisk a čísla okolo nuly by mohli byť aj za jún.
Tomuto trendu pomohol aj predaj časti prebytočných emisií CO2 z takmer 10,8-miliónovej kvóty, ktorú majú pridelenú na tento rok. Až vyše 20 percent z nej mal U.S. Steel predať priamym spôsobom.
Spoločnosť sa k akýmkoľvek konkrétnym číslam o cenách emisií kvôli obavám z ich zneužitia konkurenciou odmietla vyjadriť. J. Bača povedal len toľko, že emisné kvóty predali podobne ako iné oceliarenské podniky v Európe aj kvôli nižšiemu objemu produkcie, ktorá bola ovplyvnená ekonomickou krízou.
Len o niečo konkrétnejší bol ich najvyšší odborársky šéf. "Pravdou je, že časť emisných kvót spoločnosť odpredala v nadväznosti na plnenie biznisplánu. Bližšie podrobnosti k tomu nevieme ani my."
V U.S. Steele momentálne finišujú rokovania medzi odborármi a manažmentom spoločnosti o programe predčasného odchodu do dôchodku, ktorý by sa mal týkať niečo vyše 400 technicko-hospodárskych pracovníkov. Bližšie podrobnosti by mali byť známe po podpise dohody niekedy začiatkom júla.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
