Košický U. S. Steel by malo na báze dobrovoľnosti v nasledujúcich týždňoch opustiť zhruba 400 prevažne technicko-hospodárskych pracovníkov. Vedenie fabriky totiž podpísalo s odborármi dodatok ku kolektívnej zmluve, ktorá definuje, za akých podmienok môžu zamestnanci využiť program predčasného odchodu. Odchodné však môžu využiť iba zamestnanci, ktorých pracovný pomer v U. S. Steele trval viac ako 5 rokov.
KOŠICE. Informácie o dohode v U. S. Steele, ktorá začala včera platiť, nám potvrdilo aj vedenie spoločnosti. "Dodatok k našej kolektívnej zmluve je časťou projektu pripravovaného niekoľko mesiacov. Umožňuje nám zostať zodpovedným podnikom s ľudským prístupom k našim zamestnancom, ktorí sa rozhodnú zmeniť svoj profesionálny život. A to aj v ťažkých časoch, keď potrebujeme zmeniť organizačnú štruktúru tak, aby sme zostali konkurencieschopní. Základným princípom projektu je dobrovoľné rozhodnutie jednotlivcov. Zamestnanci dostanú informácie o tomto programe prostredníctvom našej internej komunikácie," informoval nás riaditeľ odboru vonkajších vzťahov spoločnosti Ján Bača.
Ako dodal, konkrétny počet ľudí, ktorí sa rozhodnú odísť, nedokážu teraz predvídať, pričom samotní zamestnanci si to môžu zvážiť až do konca júla.
Z THP sa môžu stať aj robotníci
Spomínaný program je otvorený pre všetkých zamestnancov, aby nediskriminoval žiadnu skupinu. Ako sme sa dozvedeli od predsedu Rady odborov U. S. Steelu Mikuláša Hintoša, zrušiť pracovnú pozíciu však bude možné iba v kategórii THP.
"Tým sa otvára priestor pre THP, ktorí jednorazovú odmenu nevyužijú, aby prijali pracovnú pozíciu v kategórii robotníkov po tých, ktorým bolo umožnené program využiť. Dohoda je vzájomným kompromisom a boli v nej zohľadnené naše návrhy. Predpokladá sa, že využiť ju bude môcť maximálne 400 zamestnancov, aj keď záujem môže byť väčší. Zamestnávateľ si však vyhradil právo niektoré žiadosti odmietnuť. Výška odchodného je stanovená sumou maximálne 15-násobku hrubého priemerného mesačného zárobku zamestnanca, alebo počtu mesiacov od skončenia pracovného pomeru do termínu dovŕšenia dôchodkového veku."
Priemerný mesačný plat v U. S. Steele bez pohyblivej zložky a 13. platu bol podľa našich prepočtov uplynulý rok o niečo vyšší ako 1 000 eur, bežní zamestnanci spĺňajúci podmienky na udelenie maximálneho odchodného tak môžu získať až zhruba 16-tisíc eur.
Hintoš: Prezamestnanosť vo výrobe určite nemáme
V U. S. Steele a viacerých jeho dcérskych spoločnostiach je momentálne zamestnaných asi 13 800 ľudí. Kým odborníci sa zhodujú, že v absolútnych číslach je tento počet vysoký a rezervy vidia najmä v pomerne vysokom počte THP, odborári upozorňujú na nedostatok robotníkov priamo vo výrobe. "Vzhľadom na dnešné neštandardné podmienky je ťažko odhadnúť, či je v našej spoločnosti prezamestnanosť. Zároveň si uvedomujeme, že aj v tejto oblasti musíme zostať konkurencieschopní. Zastávame skôr názor, že nábehom na štandardné podmienky je počet zamestnancov v niektorých výrobných prevádzkach nedostatočný. Riešenie tohto problému nás čaká v budúcnosti," skonštatoval M. Hintoš.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
