Len pár dní po tom, čo z Úradu KSK muselo v rámci racionalizácie odísť 20 prebytočných zamestnancov, začala župa prijímať ďalších ľudí. Svoju vlastnú menovku na úrade opätovne dostala jeho bývalá riaditeľka Rozália Múdra (SMK), ktorá tam bude vedená ako "administrátor implementácie projektov". Ďalším novým zamestnancom bude syn osobného šoféra župana Zdenka Trebuľu, Adrián Janočko. Ako vyštudovaný kuchár bude jedným z poltucta vodičov, ktorých zamestnáva KSK.
KOŠICE. Riaditeľ Úradu KSK Ondrej Bernát (Smer) nám potvrdil, že obaja nastúpili do práce v uplynulých dňoch, pričom nevidí žiaden problém s tým, že sú na ich výplatnej listine. R. Múdra do konca roka 2009 pôsobila ako riaditeľka Úradu KSK a pri odchode do dôchodku dostala odchodné cca 4 500 €. Po dvojmesačnej "abstinencii" od 1. marca pracuje na dohodu o pracovnej činnosti na odbore riadenia a implementácie európskych projektov, o čom svedčí aj menovka na dverách kancelárie.
Exriaditeľka bude dostávať 250 €
Podľa našich informácií dostala R. Múdra ako nominantka SMK tento post ako "odškodné" v rámci koaličnej zmluvy za to, že ju "csákyovci" nemohli kvôli slabým volebným výsledkom opätovne nominovať za riaditeľku úradu. O. Bernát sa k politickým záležitostiam nechcel vyjadrovať, nám povedal, že jej návrat na úrad má odborný, ale hlavne dočasný rozmer. Jej mesačná odmena má podľa jeho slov predstavovať cca 250 €.
"Pani Múdra je u nás zamestnaná na dohodu a nie na hlavný pracovný pomer. To, že má u nás menovku, je chyba. Musíme to napraviť, lebo nie je našou stálou zamestnankyňou. Jej pracovnou náplňou je pokračovať v napĺňaní projektov cezhraničnej spolupráce Slovensko - Maďarsko, keďže tomu sa úspešne venovala aj v minulosti. Je aj členkou monitorovacieho výboru, ktorý odsúhlasuje projekty cezhraničnej spolupráce. Má veľký podiel na tom, že KSK bol jedným z najúspešnejších krajov v získavaní prostriedkov na cezhraničnú spoluprácu, jej kontakty chceme využiť pri realizácii týchto projektov. Podpísali sme s ňou dohodou do konca tohto roka. Na úrad bude chodiť dvakrát v týždni."
O. Bernát: Nový šofér je v skúšobnej lehote
Podobný prípad, keď nevzniklo nové funkčné miesto, nastal podľa O. Bernáta aj v prípade syna šoféra Zdenka Trebuľu. Keďže išlo o miesto šoféra, nebolo podľa neho potrebné vypisovať výberové konanie. Prijatie nového vodiča zdôvodnil žiadosťou, ktorú mal na úrade a kladnými odporúčaniami.
"Čo sa týka jeho vzdelania, kvalifikáciou na šoféra je vodičský preukaz. Mal dobré referencie, tak som ho tu prijal. Zatiaľ nie je naším stálym zamestnancom, beží mu skúšobná lehota. Ak sa osvedčí, je možné, že u nás zostane. Vôbec to nie je tak, že by sme rozviazali pracovný pomer s iným naším vodičom, aby k nám mohol prísť pracovať pán Janočko. Jeho predchodca, ktorý vozil pani Múdru, už pred dvoma rokmi dovŕšil dôchodkový vek. Teda nie je to tak, že sme ho poslali do predčasného dôchodku, znížili sme na papieri počet ľudí a potom sme prijali nového. V tomto prípade išlo o výmenu jeden na jedného," tvrdí riaditeľ Úradu KSK.
Süli: Potrebovali sa Múdrej nejako odvďačiť
Šéfovi klubu SDKÚ-DS v zastupiteľstve KSK Jánovi Sülimu sa zdá zvláštne, že úrad na jednej strane prepúšťa a na druhej prijíma ľudí, bez ktorých by sa pokojne zaobišiel.
"Oni si dosť protirečia a robia absolútne neštandardné veci. Som presvedčený, že na KSK je dosť zdatných ľudí, ktorí by zvládli agendu pani Múdrej, hoci jej odborné kvality si vážim. Je to však také odvďačenie sa za niečo... A čo sa týka nového vodiča, byť na mieste jeho otca, určite by som pracovné zaradenie svojho syna neriešil takýmto spôsobom cez pána Trebuľu. Okrem toho kvalifikačné predpoklady na profesionálneho vodiča na Úrade KSK si predstavujem úplne ináč, než len platný vodičský preukaz a otec, ktorý mi to vybaví u župana."
Riaditeľ predpokladá na úrade ďalšie prepúšťanie
O. Bernát nám zároveň povedal, že po nedávnej redukcii o 20 zamestnancov by už v júni mohol na úrade nasledovať podobný zoštíhľovací proces, po ktorom by mali o zhruba 15 zamestnancov menej. Zmena organizačnej štruktúry sa pripravuje aj na Správe ciest KSK. Všetko to má podľa O. Bernáta smerovať k tomu, aby aj s menším počtom zamestnancov bol Úrad KSK efektívnejší a poskytoval lepší servis ľuďom a organizáciám vo svojej zriaďovateľskej pôsobnosti.
"Vidím síce pokroky, no stále nie som úplne spokojný s fungovaním úradu. U našich ľudí mi chýba väčšia samostatnosť, každý akoby čakal len na to, aké dostane pokyny a bez toho sa ani nepohne. Predtým, podobne ako inde v samospráve, sa prijímali ľudia, keď nám pribudli nejaké úlohy. V súkromnej sfére by sa nikto nepýtal ľudí, či stíhajú a na základe toho by prijali ďalších zamestnancov. Preto si myslím, že aj po znížení počtu ľudí budeme môcť byť efektívnejší a dosahovať lepšie výsledky za predpokladu, že sa naši zamestnanci prispôsobia novému štýlu riadenia, ktorý na úrade postupne zavádzame," dodal.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
