Výhody pre zamestnancov firmy na východe škrtajú

Chcete prácu s benefitmi? V kríze sa ňou môže pochváliť stále menej ľudí. Na východe firmy šetria najviac na odmenách a bezplatných nápojoch pre zamestnancov.

KOŠICE. Vo firmách na východnom Slovensku dostalo minulý rok trináste platy a odmeny približne o štvrtinu menej zamestnancov ako rok predtým. Za rovnaké obdobie v tomto regióne vymizla aj viac ako tretina nefinančných výhod ako služobného auto na súkromné účely alebo dodatočné vzdelávanie. Vyplýva to z údajov internetového prieskumu platov Merces.sk, ktorý prevádzkuje pracovný portál Profesia.sk.

V Košickom kraji prišlo o trináste platy 22 percent ľudí. Ešte väčší pokles bol zaznamenaný pri podiele zamestnancov, ktorým spoločnosti vyplatili odmeny, a to o 26 percent. V Prešovskom kraji zase v roku 2009 uviedlo trinásty plat o 21 percent menej respondentov ako v roku 2008, odmeny až o 30 percent menej.

Najmenej pomocným pracovníkom

Vyplácanie trinástych platov a odmien vo východoslovenskom regióne kopírovalo celoslovenský trend, ktorý hovorí o všeobecnom poklese poskytovania finančných benefitov. Firmy siahajú na pohyblivú zložku platu, ktorá nie je nárokovateľná, aby jednoduchým spôsobom znížili náklady.

„Zaujímavosťou Košického kraja napríklad je, že pomocní pracovníci nemali v roku 2009 žiadne odmeny, kým v roku 2008 deklarovalo 6 percent z nich, že ich dostáva. V Prešovskom kraji najdramatickejšie škrtenie výdavkov na odmeňovanie vykazujú kvalifikovaní technickí zamestnanci, kde odmenu malo v roku 2009 takmer polovica z tých, čo rok predtým," popisuje niektoré špecifiká východu Miroslav Dravecký, projektový manažér prieskumu.

Firemným akciám odzvonilo

Zamestnávatelia šetria aj na nefinančných benefitoch. V Košickom kraji najviac obmedzili nápoje na pracovisku zadarmo (pokles o 33 percent) a príspevok na nadštandardnú zdravotnú starostlivosť (pokles o 32 percent). V Prešovskom kraji sa najvýraznejšie prepadlo preplácanie športových a kultúrnych aktivít (menej o 36 percent) a príspevok na stravu nad rámec zákona (menej o 35 percent).

„K škrtom pristúpili zamestnávatelia v oboch krajoch. Najviac boli na východe škrtané firemné víkendové akcie, príspevok spoločnosti na zdravotné pripoistenie a dôchodkové sporenie. Medziročný pokles zamestnancov s týmito benefitmi je o niečo väčší v Prešovskom ako Košickom kraji," povedal Dravecký. Naopak, najmenej sa v oboch krajoch rušili notebooky aj na súkronmné účely.

Najviac škrtajú domáci

Zamestnanecké výhody miznú aj z pracovných ponúk firiem v Košiciach a okolí. „Väčšina vážnym spôsobom redukovala benefity, hlavne tie, ktoré priamo nesúvisia s výkonom práce," hovorí Radko Kramár, manažér pre východné Slovensko personálnej agentúry Dekra, kvalifikácia a poradenstvo.

Podľa jeho skúsenosti zamestnávatelia rušia školenia, ktoré nie sú podmienkou na výkon konkrétnej práce, ale aj rôzne nefinančné odmeny, ako darčekové poukážky, zľavy na nákup rôznych tovarov a služieb. Obmedzuje sa aj využívanie áut, mobilov a internetu na súkromné účely.

„Zamestnanci však vnímajú bolestnejšie redukciu variabilných zložiek miezd, teda prémií a odmien," hovorí Kramár. K tomu boli podľa neho nútené v košickom regióne pristúpiť najmä malé a domáce firmy.