Ktoré zamestnania majú perspektívu?

Medzi najväčších košických zamestnávateľov patria U. S. Steel a T-Systems. Spolu so zástupcami spolupracujúcich univerzít v Tabačke verejne diskutovali o možnostiach práce v ich firmách.

KOŠICE. Študenti pri výbere školy ešte nedávno uprednostňovali netechnické smery. Situácia sa však pomaly mení, začínajú reagovať na ponuku pracovných príležitostí. Najväčšie košické firmy totiž už na školách vyhľadávajú vhodných zamestnancov. Aké profesie majú teda v metropole východu najväčšiu budúcnosť a ako sa k nim dostať? Debatu si nenechali ujsť desiatky mladých ľudí.

U. S. Steel hľadá na školách

S viacerými školami už dlho kooperuje oceliarska spoločnosť U. S. Steel, zamestnávajúca okolo 13-tisíc ľudí. "Už počas štúdia napríklad na SOŠ v Šaci trávia študenti čas vo výrobných prevádzkach. Môžu sa oboznámiť so zariadením a získať pracovné návyky. Aj fluktuácia je potom veľmi nízka, lebo vedia, čo ich čaká," vysvetlil viceprezident U. S. Steel pre ľudské zdroje Martin Pitorák.

Medzi najvyhľadávanejšie profesie patria hutník-operátor, zlievač, tvárnič kovov, ale aj ďalšie strojnícke či elektrotechnické.

Z vysokoškolákov potrebujú hlavne absolventov hutníckej fakulty, elektrotechnickej a strojníckej. "Fakulta nám predstaví najlepších študentov. My im ponúkneme spoluprácu pri diplomovej práci i letné stáže. Pri ďalšom výbere už majú pozitívne body," povedal Pitorák.

T-Systems si zaškoľuje

Ďalších vyše 2-tisíc ľudí pracuje v T-Systems. Venujú sa informačno-komunikačným technológiám. "Je to správa, administrácia, rozvoj počítačových sietí cez riešenia serveru a ďalšie. Populárne sú teraz napríklad pamäťové riešenia," uviedol konateľ T-Systems Slovakia Jozef Ondáš.

Spočiatku bojovali s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Sami si ich zaškoľovali na tzv. IT farmách. "Neboli na takej úrovni, aby mohli začať pracovať v našej firme. Najprv nám aj učitelia z technickej univerzity pomáhali zaškoľovať. Zaviedli sme tam 17 predmetov, ktoré mapujú naše očakávania. Dnes máme okolo 200 špičkových odborníkov."

Kreatívny priemysel?

V Košiciach sa má naštartovať i kreatívny priemysel, ktorého najväčšou pridanou hodnotou je duševné vlastníctvo alebo talent človeka. "Patrí doň zhruba 15 odvetví, ako je reklama, architektúra, dizajn, umenie, vydavateľská činnosť, marketing, informačné technológie..." vyratúval Michal Hladký z projektu EHMK Košice 2013. "V rámci EHMK to chceme podporiť. Pripravujeme kreatívny inkubátor ako priestor pre prácu 250 až 300 ludí, kde sa budú môcť rozvíjať." Realizáciu predpokladá v prvej polovici roka 2012.

Nezamestnanosť v Košiciach

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v súčasnosti eviduje v Košiciach a okolí 13,07-percentnú nezamestnanosť (23 932 ľudí).

Zhruba polovica pochádza z okolia, kde je bez práce až 22,1 percenta obyvateľov.

Zamestnanie si hľadá 4 096 mladých vo veku 14 - 24 rokov. Najpočetnejšiu skupinu nezamestnaných (7 953) však tvoria 35- až 49-roční.

Bez práce sú najmä tí, ktorí študovali len na základnej škole (7 579) alebo vyučení (6 520). Nezamestnaných je však aj takmer 1 800 vysokoškolsky vzdelaných ľudí.

Úrad má v súčasnosti 163 voľných pracovných miest (vodič MKD, záhradník, pekár, údržbár, prevádzkar, elektrikár, vodár-kúrenár a skladník).