KOŠICE. V júli vypísalo mesto konkurz na tri vedúce pozície v tíme. Radnica tvrdí, že za personálnymi zmenami je nová organizačná štruktúra neziskovky, ktorú schválila správna rada.
Ide o funkcie vedúcich financií a vnútornej správy, rozvojových projektov a marketingu. Na týchto pozíciách pôsobili od začiatku Alena Vachnová, Martin Varga a Attila Török.
Personálna výmena tímu odštartovala v máji potom čo správna rada odvolala šéfku Zoru Jaurovú, ktorú nahradil vydavateľ Ján Sudzina. Vzápätí prišla aj o post umeleckej riaditeľky, vystriedal ju akordeonista Peter Katina, ktorý minulý týždeň rezignoval.
Vachnová: Premárnená šanca
Bývalá výkonná riaditeľka sa do konkurzu na svoju pozíciu neprihlásila a v tíme tak končí. Pracovala v ňom od februára 2007. Vachnová priznáva, že jej odchod súvisí s uplynulými personálnymi zmenami v neziskovej organizácii.
„Celý projekt podľa môjho názoru stráca dynamiku a obávam sa, že sa nenaplnia jeho vízie. Projekt Interface je dlhodobou víziou premeny mesta, môže sa však stať, že skĺzne len k realizácii programu na rok 2013 a jeho možné efekty sa na celkovom rozvoji mesta neprejavia. V oblasti prípravy programu je nevyhnutné do jesene 2011 zadefinovať programovú štruktúru a nastaviť zodpovedajúcu marketingovú stratégiu, ktorá bude predstavená potenciálnym sponzorom a partnerom.“
Jej pozícia bola po Jaurovej druhým najsilnejším postom. „V rozvojovej sekcii sa tvorí obsah aj koncepcia. Nastavuje sa napríklad ako majú fungovať kasárne, aká organizačná štruktúra bude udržiavať jeho chod a nastavuje sa udržateľnosť.“
Vachnová bola spolu s Marekom Kolárčikom a Martinom Vargom zakladajúcimi členmi tímu ešte v čase kandidatúry Košíc na titul EHMK. „Košice sa mali šancu vďaka EHMK výrazne zmeniť. Projekt nemá byť o čerpaní grantov, musí mať vyššiu pridanú hodnotu na niekoľko rokov dopredu. Mám pocit, že to tak nebude.
Konkurzy
Výberové konania pokladá Sudzina za správny krok. „Získali na tieto dôležité manažérske pozície kreatívnych a profesionálne zdatných odborníkov, ktorí nepochybne prispejú k úspešnej realizácii projektu.“
Opak si ale myslí exšéfka Jaurová, ktorá to považuje za neštandardné. „Je absurdné, že niekto robí na niečom štyri roky a potom sa na to miesto vypíše konkurz. A hľadať umeleckého riaditeľa na profesii medzi pracovníkmi call centier počas dvoch týždňov prázdnin do istej miery predurčuje kto sa prihlási. Umelecký riaditeľ sa nikde nevyberá konkurzom, ale menuje sa širokým konsenzom.“
Zmeny
Novým vedúcim sekcie pre rozvojové projekty sa od augusta stal Jakub Urik, ktorý doteraz pôsobil ako vedúci manažér medzinárodných vzťahov. Vlani pracoval pre europoslanca Vladimíra Muňku zo Smeru, teraz strieda Vachnovú.
Pozíciu vedúceho sekcie pre marketing a fundraising zastáva Peter Sokol, ktorý zastrešoval marketing kampane pre basketbalový klub Dobrí anjeli Košice a marketing kampane Zober loptu nie drogy.
Novým vedúcim sekcie financií, vnútornej správy a ľudských zdrojov sa od polovice augusta stane Martin Petro, doteraz poverený vedením ekonomického oddelenia Detskej fakultnej nemocnice v Košiciach.
Z kritika člen
Čerstvým členom tímu je Peter Neuwirth, bývalý pracovník magistrátu. Na starosti má programovú časť a regionálnu spoluprácu. Na jeho miesto nebol vypísaný konkurz.
Neuwirth bol ostrý kritik Jaurovej aj činnosti tímu, ktorý na svojom blogu nazval „kindermanažmentom.“ „Je to tak ako v obchode, konkurencia oživuje obchod a kritika pomáha projektu,“ reagoval včera na svoju účasť v tíme.
Sporil sa aj s Romanom Sorgerom o spornom autorstve Pentapolitany, čo je jeden z programov Košíc 2013. Podľa našich informácii Sorger v tíme skončil a práve Neuwirth ho má nahradiť. „Neviem o žiadnom nahradení, spolupracujeme. Bol tam problém. Námet som pripravil v roku 2006, odsunuli to a potom sa o tri roky objavil. Napálilo ma to, mohli sa so mnou kontaktovať, spýtať sa. Mám ďalšie návrhy ako ho rozšíriť.“
Jaurová: Nepokračuje sa
Hovorí sa aj o odchode viacerých ďalších členov tímu, no kvôli pracovným zmluvám to nechcú komentovať. Ďalší ľudia majú odísť po skončení festivalu Leto v parku. Na personálne výmeny sme sa včera chceli opýtať riaditeľa Sudzinu, no nezdvíhal telefón.
Z pôvodného tímu tam už neostane takmer nikto, hovorí Jaurová. „Myslím že je to dôsledok toho, že projekt nepokračuje v pôvodných líniách. Treba to vidieť v kontexte, že od začiatku vznikol ako veľmi autonómny koncept, ktorý hľadel do budúcnosti. Ľudia verili tej idei a to že postupne odchádzajú je dôsledok pocitu, že základná myšlienka projektu sa nenapĺňa a ani už nebude.“
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
