Aj keby kvôli hospodárskym výsledkom spoločnosti nedostali v roku 2012 žiadnu variabilnú zložku mzdy (počíta sa ako 7 % z čistého zisku železiarní po zdanení a rozdeľuje sa medzi každého zamestnanca – pozn. red.), mesačne by ich príjem mohol podľa predstáv odborárov vzrásť až o 75 eur.
KOŠICE. Konkrétnu výšku priemerných platov v U. S. Steelu v tomto roku nám neprezradili ani odborári, ktorí to odôvodnili dohodou s vedením spoločnosti, ktorá však už dlhšiu dobu žiadne finančné náležitosti v médiách nekomentuje.
Podľa výročnej správy spoločnosti za minulý rok zverejnenej na internete mal minuloročný priemerný plat zamestnanca železiarní vrátane variabilnej zložky a 13., resp. 14. platu (sú vyplácané po výške polovice základnej mzdy bez príplatkov v júni a decembri – pozn. red.) dosiahnuť 1 296 eur.
Ak vychádzame z tohto údaja, priemerný plat by sa tento rok mal priblížiť až k sume 1 333 eur a v tom budúcom kvôli vyššej inflácii za rok 2011 (ministerstvo financií predpokladá 3,9 percenta – pozn. red.) až na sumu tesne prevyšujúcu 1 400 eur.
Tohtoročný plat chcú odborári zvýšiť o 5,8 percenta
„Mzdový vývoj je v súlade s dohodou v kolektívnej zmluve a jeho hodnotenie robíme osobitne v kategórii robotníkov a technicko-hospodárskych zamestnancov, po jednotlivých organizačných jednotkách a závodoch, ako aj celkovú priemernú mzdu za spoločnosť.
Okrem roku 2009, keď nastala mzdová stagnácia a využíval sa inštitút skráteného pracovného týždňa, naše dohody v mzdovej oblasti zabezpečovali každoročne rast reálnych miezd vo výške 1,9 percenta nad úrovňou inflácie za predchádzajúci rok.
Do plnenia tohto záväzku sme vstúpili aj v tomto roku, pričom 31. 3. 2012 nám končí platnosť kolektívnej zmluvy a pripravujeme jej nový návrh. Aj keď je mzdová úroveň u nás v porovnaní so mzdou v národnom hospodárstve - 781 € – neporovnateľne vyššia, naša požiadavka bude aj naďalej smerovať k ďalšej dynamizácii mzdového vývoja v súlade s rastom produktivity práce a s možnosťami spoločnosti,“ povedal nám šéf odborov v U. S. Steele Mikuláš Hintoš.
Hintoš: Úspešná firma musí mať spokojných zamestnancov
Ako dodal, vedenie spoločnosti zatiaľ vždy splnilo svoje záväzky vyplývajúce z kolektívnej zmluvy. Pripustil, že budúci rok čaká košický U. S. Steel vzhľadom na prognózovaný pokles európskej a svetovej ekonomiky zložité obdobie, čo bude znamenať aj niekoľko kôl „tvrdého“ vyjednávania.
„Požiadavka rastu reálnych miezd však zostáva aj naďalej nezmenená rovnako ako aj zachovanie ostatných poskytovaných benefitov vrátane skráteného pracovného týždňa a päťzmennej prevádzky.
V priemere 15 kôl kolektívneho vyjednávania je kvôli rozdielnym predstavám oboch strán dosť náročných. Dospieť k prijateľnému kompromisu si vyžaduje predkladanie relevantných argumentov.
Náš hlavný argument spočíva v tom, že úspešná je tá firma, ktorá má na svojich pracoviskách spokojných zamestnancov,“ dodal M. Hintoš.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
