O 1655 zamestnancov by sa mal podľa plánov vedenia košického U.S. Steelu do roku 2015 znížiť počet zamestnancov spoločnosti, ktorých je momentálne asi 13-tisíc. Tieto údaje sa spomínajú v tzv. Pláne optimalizácie pracovnej sily v U.S Steele, ktorý má náš denník k dispozícii.
KOŠICE. Manažment železiarní chce toto zníženie docieliť prirodzeným odchodom do dôchodku, kombináciou pracovných miest, zrevidovaním všetkých voľných pracovných miest, zrušením všetkých nekritických voľných pozícií a presunom zamestnancov na kritické a to najmä robotnícke pozície.
Odborári s týmto plánom zásadne nesúhlasia, pričom tvrdia, že v kombinácii s ďalším „novým“ plánom manažmentu železiarní o prechode z päť– na štvorzmennú prevádzku (zvýši sa počet odpracovaných hodín zo súčasných 33,5 na 37,5 hod. týždenne - pozn. red.) ide len o zbytočnú „nadprácu“ niektorých manažérov.
Štvorzmenná prevádzka by podľa vedenia spoločnosti mala byť jedným z opatrení, ktoré má doviesť spoločnosť k väčšej konkurencieschopnosti a vyššej ziskovosti.
Odborári: Návrh vyvoláva veľké emócie a nespokojnosť
Zástupcom zamestnancov sa nepáči ani to, že v uvedenom pláne optimalizácie pracovnej sily nie je ani len zmienka o zvýšení počtu odpracovaných hodín.
„To iba naznačuje, že tento nový cieľ vedenia spoločnosti, ktorým je predlžovanie pracovného času, chce za každú cenu splniť len úzka skupina manažérov alebo jednotlivcov, ktorá nepredpokladala, že tým vyvolá obrovskú nespokojnosť takmer všetkých zamestnancov, no predovšetkým vo výrobe, ktorých by sa táto zmena najviac dotkla. Presadzovanie tejto požiadavky zo strany vedenia spoločnosti je neprezieravé a začína vyvolávať veľké emócie a nespokojnosť,“ tvrdia odborári z OZ Kovo vo svojom vestníku.
Recept vidia skôr v efektívnejších organizačných štruktúrach
Ak by sa vedeniu U.S. Steelu podarilo presadiť zvýšenie pracovného času až na avizovaných 37,5 hod. týždenne, podľa odborárov by o prácu prišlo 590 zamestnancov.
Podľa plánov manažmentu by však okrem nich malo odísť ešte ďalších vyše tisíc ľudí. Odborári sa v takom prípade obávajú, že by sa potom „enormne zvýšila záťaž na zamestnancov, čo by sa mohlo negatívne prejaviť v spoľahlivosti prevádzkovania našich zariadení a bezpečnosti práce v ťažkých hutníckych prevádzkach“.
Recept na zvýšenie ziskovisti železiarní vidia skôr v realizácii efektívnejších organizačných štruktúr.
„Snahou spoločnosti U.S. Steel vždy bolo porovnávať sa s vyspelými konkurentmi v každej oblasti, a preto nemali by sme si brať príklad z tých, ktorí zatvárajú svoje prevádzky a prepúšťajú zamestnancov. Aj v našich podmienkach sa musíme zamerať na kvalitu a nie kvantitu, a na dôslednú optimalizáciu produktivity. Kríza ukazuje, že je potrebné zamerať sa na zákazníka, v čom sme mali v minulom roku značné rezervy a vyrábať produkty, ktoré zabezpečia stabilitu a dlhodobý rast,“ píše sa v ich vestníku.
Zajtra pokračuje kolektívne vyjednávanie
V U.S. Steele momentálne prebiehajú tvrdé vyjednávania medzi vedením spoločnosti a odborármi, ďalšie kolo rokovaní by malo prebehnúť zajtra. Ak nedôjde k priblíženiu postojov oboch strán, nie je vylúčené ani vyhlásenie štrajkovej pohotovosti v celom U.S. Steele.
Predseda Rady odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice Mikuláš Hintoš nám potvrdil len to, že odborári vedia o tzv. Pláne optimalizácie pracovnej sily.
„Nehnevajte sa, ale s vedením spoločnosti máme dohodu, že nebudeme o čiastkových výsledkoch rokovaní informovať médiá.“
Podobne sa vyjadril aj riaditeľ odboru vonkajších vzťahov spoločnosti Ján Bača.
„Do ukončenia kolektívneho vyjednávania nebudeme zverejňovať jednotlivé body kolektívnej zmluvy, o ktorých rokujeme. Odborárski lídri až po úroveň základných organizácií boli v uplynulých dňoch informovaní o východiskách pred ďalším kolom vyjednávania, preto ďalšie podrobnosti cez médiá nebudeme zverejňovať.“
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
