Takto znie nový návrh vedenia U.S. Steelu na zoštíhlenie spoločnosti, ktorí tvrdo kritizujú odborári.
KOŠICE. Tí síce predtým podporili dobrovoľné odchody zamestnancov v rámci projektu znižovania zamestnanosti medzi augustom 2012 a koncom roka 2015 (počíta s redukciou 1655 pracovných miest), no nateraz posledný návrh šéfov spoločnosti ich rozhorčil.
Rovnako tak plány manažmentu zvýšiť týždňový pracovný čas zo súčasných 33,5 v nepretržitej prevádzke na 37,5 hodiny, čo by sa dotklo 950 zamestnancov prevažne z radov robotníkov.
„Viem toľko, že kvôli nedohode medzi manažmentom a odbormi by sa malo od 1. júla prepustiť od 280-300 THP pracovníkov najmä z radov obchodníkov, kvalitárov, ekológov, ale aj z výrobných prevádzok. Šéf nám povedal, že ak sa nedohodne vedenie s odbormi, rovnaký počet robotníkov pôjde preč do konca roka. Vedenie to už oznámilo aj riaditeľom jednotlivých prevádzok s tým, že majú vypracovať k 4. aprílu a predložiť im zoznam ľudí, ktorí by mohli odísť. Predtým sa síce hovorilo o prepúšťaní, no toto je úplne nový program a nikto si už nemôže byť istý svojim miestom. Ani ja neviem, či sa neocitnem na zozname,“ povedal nám včera jeden z THP pracovníkov v U.S. Steele.
Odbory: zrušiť sponzoring a odmeny vedeniu
Včera nám do redakcie prišiel aj interný materiál, v ktorom zrejme nespokojní odborári kritizujú viaceré kroky vedenia firmy.
S avizovaným zvýšením pracovného času nesúhlasia preto, že z toho vyplývajúce zníženie počtu zamestnancov až o 950 prinesie firme podľa ich prepočtov len asi 1-percentnú úsporu v nákladoch a nikto im nemôže garantovať, že sa v budúcnosti aj tak nebude ďalej a ešte vo vyššej miere prepúšťať.
Navyše, podľa ich interného prieskumu 99 percent zamestnancov s predĺžením pracovného času nesúhlasí.
Nepáči sa im ani to, že zamestnanci, ktorí vstúpili do systému JOBS aj napriek vyšším nárokom na ich pracovné zručnosti nemajú vyššie mzdy, pričom vedenie spoločnosti podmieňuje ich navýšenie odsúhlasením dlhšej pracovnej doby.
V materiáli kritizujú aj navýšenie počtu THP pracovníkov v uplynulých rokoch, ktorých je momentálne zhruba dvojnásobok ako v iných konkurenčných železiarňach.
Hnevá ich aj to, že vedenie spoločnosti odmietlo 10 rôznych spôsobov ako šetriť finančné prostriedky, medzi ktorými bolo napr. zastavenie akéhokoľvek sponzoringu, zastavenie odmien alebo zrušenie rôznych iných benefitov pre vrcholové vedenie.
„Odpoveďou na tieto požiadavky bolo len to, že ak neodsúhlasíme navýšenie pracovnej doby, tak od 1. júla začne plynúť cca 300 THP výpovedná lehota,“ píše sa v materiáli.
Hintoš: Správajú sa neférovo
„Rada odborov nezinscenovala žiaden obchod s vedením spoločnosti o výmene dĺžky týždenného pracovného času za hromadné prepúšťanie THP zamestnancov. Sociálni partneri ani po 3. kole kolektívneho vyjednávania, nedospeli k žiadnej dohode. Uvedený projekt nebol súčasťou návrhu pre kolektívne vyjednávanie, iba predostretý počas neho ako jedna z ďalších neférových praktik, čo bolo nášmu partnerovi zdôraznené,“ uviedol pre Korzár šéf odborárov v U.S. Steele Mikuláš Hintoš. s tým, že viac sa vyjadrí až po podpise kolektívnej zmluvy.
Bača: Chceme zostať konkurencieschopnými
Riaditeľ odboru vonkajších vzťahov spoločnosti Ján Bača uvedené skutočnosti nechcel príliš komentovať s odvolaním sa na zatiaľ neskončené rokovania o budúcej podobe kolektívnej zmluvy.
„Bolo by predčasné a nevhodné, ak by sme komentovali otázky, ktoré sú súčasťou agendy rokovaní s odborármi. Počas našich rozhovorov s odbormi sme veľmi otvorení. Poskytujeme im množstvo informácií nie kvôli tomu, aby sa o nich špekulovalo v médiách, ale aby sme o nich diskutovali interne v rámci podniku. Ide o to, aby sme v budúcnosti zostali konkurencieschopnými. O tom sme hovorili na stretnutí s odborármi, na ktoré sa odvolávate. Avšak spôsoby, ako to dosiahnuť, považujeme za internú vec podniku.“
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
