Košickému U. S. Steelu sa za rok podarilo zlepšiť svoje hospodárenie o vyše 52,4 milióna €. Kým v roku 2011 dosiahla strata železiarní takmer 24,8 milióna €, v tom predchádzajúcom to už bol čistý zisk takmer 27,7 milióna €. Materský koncern z Pittsburghu sa zrejme aj kvôli avizovanej možnosti predaja železiarní rozhodol stiahnuť nevyplatené podiely na zisku v predchádzajúcich rokoch v sume 316,3 milióna €.

KOŠICE. Podľa tento týždeň zverejnej výročnej správy spoločnosti sa podniku začalo výrazne lepšie dariť aj napriek tomu, že tržby spoločnosti sa prepadli pod hranicu 2,5 miliardy €, čo je pokles o vyše 5 percent.

V železiarňach sa minulý rok vyrobilo 3,5 milióna ton surového železa a 4 milióny ton brám, čo je nárast o 6 resp. 5 percent.

Podľa prezidenta Davida Rintoula preukázali zamestnanci v pretrvávajúcej ťažkej ekonomickej situácii v Európe odhodlanie udržať konkurencieschopnosť spoločnosti.

„Zlepšenie hospodárskeho výsledku za rok 2012 v porovnaní s rokom 2011 odráža vplyv poklesu cien surovín a zvýšenia objemu dodávok, ktoré boli čiastočne kompenzované poklesom predajných cien a nárastom cien energií,“ uvádza sa vo výročnej správe košického U. S. Steelu za rok 2012.

Na zamestnancov išlo 257,2 milióna €

Na mzdové náklady a iné zamestnanecké pôžitky išlo minulý rok vo fabrike spolu 257,2 milióna €, čo je oproti roku 2011 nárast o 1,6 percenta.

Priemerný plat bežných zamestnancov bez započítaných výdavkov na odchodné, odstupné atď. predstavoval v roku 2012 zhruba 1 261 €. Ak by sme počítali aj s týmito položkami, platy by sa pohybovali okolo 1 300 € v hrubom.

Takmer 2,7-násobok platu radového zamestnanca U. S. Steelu zarobí 253 kľúčových vedúcich zamestnancov, kam patria napr. slovenskí viceprezidenti U. S. Steelu Elena Petrášková, Vladimír Jacko a Martin Pitorák, ako aj generálni manažéri, vedúci prevádzok, strední manažéri a špecialisti. Tí si zarobili priemerne 3 360 €, čo je o zhruba 10 percent viac ako pred rokom.

Odborári: Rozdiely medzi platmi sú privysoké

To sa však nepáčilo odborárom, ktorí argumentujú, že zamestnanci mimo topmanažmentu uvideli na svojich výplatných páskach len o cca 3 percentá viac.

„Takéto veľké rozdiely v odmeňovaní našich slovenských zamestnancov nie sú spravodlivé a ani veľmi motivujúce, každý pracovník sa predsa podieľa na chode fabriky. Z našej pozície sa budeme snažiť, aby sa tie nožnice medzi bežnými zamestnancami a top– manažmentom v tomto roku výrazne zmenšili,“ povedal nám šéf železiarenských odborov Mikuláš Hintoš.

Americkí topmanažéri, kľúčoví zamestnanci a konatelia spoločnosti zarobili za minulý rok vrátane všetkých zamestnaneckých pôžitkov 7,1 milióna €, čo je pokles o vyše 20 percent. To zrejme súvisí s hospodárskymi výsledkami celého koncernu.

Ich mzdové náklady sa však nepodieľajú na hospodárskom výsledku železiarní, keďže ich platí materský koncern v USA. Košický U. S. Steel svoje mzdové a finančné ukazovatele už dlhodobo nekomentuje.

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári