Najčastejším benefitom je žiadny benefit. Keď už ale niečo od zamestnávateľa dostanete, väčšinou je to voda, školenia alebo pružný pracovný čas.
KOŠICE. Firmy lákajú kvalitných pracovníkov nielen dobrým platom, ale aj rôznymi zamestnaneckými výhodami. Na Slovensku nejakú formu benefitu dostáva 69 % ľudí, ktorí sa zapojili do prieskumu Platy.sk.
V Košickom kraji je zvýhodnených pracujúcich o jedno percento menej. Pred dvoma rokmi to pritom bolo len 64 %.
Najmenej benefitov u nás majú ľudia pracujúci v oblasti reštaurácií a jedální, málo ich majú aj pracovníci v zdravotníctve a v hoteloch.
Najviac výhod teší ľudí v oblasti informačných technológií, strojárskeho a elektrotechnického priemyslu.
Keď už zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom nejaké výhody, väčšinou ide o vodu alebo iné nápoje zdarma. Nasleduje vzdelávanie v danej oblasti alebo jazykoch, flexibilný pracovný čas a mobil aj na súkromné účely.
Preplácajú aj festivaly v zahraničí
Ľubo, pracujúci v T-systems v Košiciach, si nesťažuje. „Máme vodu koľko chceme a firma nám preplatí aj športové alebo kultúrne podujatia do určitej výšky. Ja to využívam na letné festivaly v zahraničí, kde rám chodím.“
Hovorkyňa T-Systems Barbara Ruščin vymenúva aj ďalšie zamestnanecké výhody. „Flexibilný pracovný čas, školenia pre profesionálny rast, dovolenka naviac, víkendové podujatia aj pre celé rodiny, zľavy od partnerov, pitný režim, fitness v budove, príspevok do 3. piliera alebo príspevok na životné poistenie, atď.“
Skúsenosti ukazujú, že systém výhod majú lepšie prepracovaný veľké medzinárodné spoločnosti v porovnaní s menšími domácimi.
Aj rozširujúce sa IBM v Košiciach ponúka množstvo výhod. „Vyplácame 100 % príjmu aj v čase PN, poskytujeme zamestnancom životné poistenie, ako aj tri dni platených tzv. sick days, ktoré môžu pracovníci využiť na zotavenie. Pracovníci majú flexibilný pracovný čas a tri dni plateného voľna navyše. IBM ponúka 5–tisíc rôznych školení a kurzov,“ hovorí Vladislav Doktor, manažér komunikácie.
Privítali by saunu
Peťo z U. S. Steel Košice tiež vraví, že s benefitmi je spokojný, aj keď nepracuje v kancelárii, ale manuálne.
„Ja som skromný človek. Využívam akurát to, že chodím hrať niekedy futbal bezplatne. Máme vodu stále, ale to je normálka a robia sa aj rôzne akcie pre deti. Ešte by sme brali saunu. Už sme to párkrát spomínali riaditeľovi, tak uvidíme, či nakoniec bude.“
Hovorca U. S. Steel Košice Ján Bača považuje za prínos, že zamestnanci si môžu vybrať, kde zľavy využijú.
„V zmysle podpísanej kolektívnej zmluvy sú to v prvom rade relaxpasy, čiže poukážky v hodnote 84 eur na zamestnanca ročne, ktoré môže využiť v stovkách zariadení na kultúrne, športové vyžitie a relax. Ďalšími výhodami sú letné a zimné športové hry, príspevok na stravovanie, vďaka čomu zamestnanec zaplatí za základný obed iba 59 centov a to bez ohľadu na aktuálnu prítomnosť v práci. Ponúkame vzdelávanie na náklady spoločnosti a tam, kde je to možné, aj pružný pracovný čas.“
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
