U. S. Steel, Google a T-Systems Slovakia. Tieto tri firmy patria podľa on-line prieskumu 10 000 respondentov medzi Najatraktívnejších zamestnávateľov za rok 2013 v Košickom kraji. Pri železiarňach takáto obľúbenosť zrejme nikoho ani neprekvapí, priemerný plat vo fabrike vzrástol minulý rok na 1 470 eur mesačne, čo je ročný nárast o 6,4 percenta.
KOŠICE. Košický región je pritom jediný na Slovensku, kde nevyhral internetový gigant Google.
Táto kalifornská spoločnosť je podľa prieskumu portálu profesia.sk a časopisu Forbes najatraktívnejším zamestnávateľom pre 14,7 percenta Slovákov najmä preto, že ju vidia ako silnú a známu značku.
Na 2. mieste sa umiestnila finančná spoločnosť J&T (6,6 percenta) a 3. bol Volkswagen Slovakia so 6,2 percentami.
V Košickom kraji pritom Google skončil až druhý za víťazným U.S. Steelom, ktorý aj s dcérskymi spoločnosťami dáva prácu takmer 12 000 zamestnancom.
Generálna riaditeľka Profesie Ivana Molnárová to vysvetľuje tým, že ľudia z Košického kraja dali svoj hlas zamestnávateľom, ktorí pôsobia v našom kraji.
Zamestnanci železiarní si pochvaľujú nárast platov
Nami oslovení zamestnanci U. S. Steelu ocenili na svojom podniku najmä na košické pomery nadštandardné zárobky (1 470 eur celkovo a 1 360 eur u robotníkov - pozn. red.), ako aj pravidelný nárast platov.
Takisto sa im pozdával týždenný pracovný čas, ktorý je o niečo nižší ako vo väčšine iných firiem.
Medzi negatíva zaradili najmä podľa nich niektoré nezmyselné bezpečnostné predpisy a skutočnosť, že ak niekto odíde napr. do dôchodku, väčšinou sa na jeho miesto neprijme nikto iný.
Podľa Ivety Falatovej z oddelenia vonkajších vzťahov U. S. Steelu ich toto prvenstvo teší a považujú ho za prejav dôvery.
Ako zdôraznila, za atraktívnosťou železiarní je aj skutočnosť, že zamestnancom poskytujú rôzne benefity.
Sú nimi napríklad poukážky, ktoré môžu využiť v stovkách zariadení na kultúrne a športové vyžitie, pravidelné zimné a letné športové hry, príspevky na stravovanie, jazykové kurzy a tam, kde je to možné, aj pružný pracovný čas.
T–Systems chce byť o rok lepší
T-Systems tento mesiac prekročil hranicu 3000 zamestnancov. Priemerný plat tam síce nie je zďaleka taký ako v U. S. Steele (asi 1 100 eur mesačne), avšak aj tam chodia zamestnanci podľa Barbory Ruščinovej z ich PR oddelenia radi do práce.
„Veľmi nás teší, že sme v rebríčku tak vysoko a verím, že o rok bude naše umiestnenie ešte lepšie. Každoročne sa snažíme vylepšovať programy pre zamestnancov. V príjemnejšej atmosfére bez stresu sa prirodzene lepšie pracuje,“ dodala.
Fakty
Platy vraj až tak nerozhodujú
Podľa šéfky Profesia.sk Ivety Molnárovej najväčší vplyv má to, či ide o silnú, známu značku, či očakávajú, že budú mať zaujímavú pracovnú náplň a charakter práce, či má spoločnosť dobré meno alebo či budú mať pracovnú istotu, lebo firma už má dlhodobú tradíciu.
„Spomedzi atribútov, na základe ktorých sa ľudia rozhodujú pri výbere akéhosi srdcového zamestnávateľa, sa platové ohodnotenie ocitlo až na piatom mieste. Platové ohodnotenie je pre ľudí v realite dôležité, a keď sme zisťovali, prečo sú ľudia v súčasnom skutočnom zamestnaní nespokojní, najčastejšou odpoveďou bolo práve mzdové ohodnotenie. Ak sa ale bavíme o najatraktívnejšom zamestnávateľovi, v tomto prípade peniaze zjavne nehrajú až takú významnú rolu,“ komentuje výsledky prieskumu generálna riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.
jsv
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
