Môžu za to sprísnené podmienky, ale aj nové lákadlá pre zamestnávateľov vo forme dotovaných miest pre mladých.
KOŠICE. Jeden z nástrojov, ako zaradiť mladých do pracovného procesu, je absolventská prax. V posledných rokoch však stráca na význame.
Kým v roku 2012 bolo v Košiciach na absolventskej praxi vyše tisíc absolventov, v roku 2013 ich bolo len 535.
“Najčastejšie pracovné pozície sú vytvárané v administratíve a v službách – v obchode,” hovorí Igor Jakeš z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Košiciach.
Radšej neštátnu prax
Prepad o polovicu bol zaznamenaný aj na celoslovenskej úrovni. Môžu za to zmeny z mája minulého roka.
Absolvent už nedostáva príspevok vo výške životného minima, ako to bolo dovtedy, ale iba 65% z neho, čo je dnes 128, 75 eur mesačne. Štát tiež rozhodol, že ľudia môžu praxovať len v odbore, ktorý vyštudovali.
Zamedziť sa tak má tomu, aby absolventi vykonávali len pomocné práce, ktoré nezodpovedajú ich vzdelaniu.
Štatistiky hovoria, že približne tretina mladých si po absolventskej praxi našla prácu.
Marcela Glevická z pracovného portálu Profesia.sk však vraví, že tí, ktorí mali inú, ako štátom dotovanú prax, mali väčšiu šancu nájsť si stále miesto. „Absolventská prax nezvýšila ich šance zamestnať sa.”
Svoju skúsenosť má aj Marek. “Bol som na absolventskej praxi pred dvomi rokmi, ale tá obchodná firma si ma nenechala, lebo pre mňa nemala normálne miesto. Teraz robím niečo úplne iné.”
Preplatia až 90%
Zamestnávateľov už viac ako praktikantov zaujímajú mladí, ktorých môžu zamestnať za výhodnejších platových podmienok.
Ide pritom o takmer rovnakú vekovú a cieľovú skupinu. V rámci národného projektu zamestnanosti mladých do 29 rokov dostáva zamestnávateľ príspevok na úhradu časti mzdových nákladov - max.90 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 456,54 eur. Tie sú hradené z eurofondov.
“V rámci projektov pre mladých do 29 rokov veku bolo vlani vytvorených v Košiciach spolu 490 pracovných miest. Najčastejšie pracovné pozície boli všeobecný administratívny pracovník, koncipient, predavač, skladník ale aj pracovné pozície v zdravotníctve,” uvádza Igor Jakeš.
Dodáva, že zamestnávatelia majú stále záujem zúčastniť sa podobných projektov.
Väčšia motivácia pre šéfov
Peter Seman, majiteľ jednej z košických reštaurácií, zamestnáva viacero ľudí cez národný projekt, ale žiadneho na absolventskej praxi.
“Zaujímali sme sa pred pár rokmi o absolventskú prax, ale bolo okolo toho veľa byrokracie. Aj okolo národného projektu je toho veľa, ale určite sa to oplatí viac. Na to, aby som zobral mladého bez praxe, sa tá motivácia s príspevkami hodí. Lebo je rozdiel, či zoberiete človeka, ktorý sa postaví a robí sám, alebo či vezmete neskúseného po škole, ku komu potrebujete postaviť skúseného človeka, aby sa mu venoval a zo začiatku s ním robil. Tých pracovníkov sme už aj menili, nevydržali na jednom mieste ani dva roky. Nie kvôli peniazom, skôr by som povedal, že sa im nechce robiť. Boli to kuchárky, prevádzkarky, čašníčky.”
Mladý človek pracujúci cez národný projekt musí byť na danom mieste zamestnaný 18 mesiacov, počas ktorých je vyradený z evidencie úradu práce, no počas 3 – 6–mesačnej absolventskej praxe je stále zaradený medzi uchádzačmi o prácu.
Autor: lnk
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
