Korzár logo Korzár Košice
Štvrtok, 15. apríl, 2021 | Meniny má FedorKrížovkyKrížovky

Odborári po ďalšom prepúšťaní žiadajú rokovanie vlády a U.S. Steelu

Odísť má 29 zamestnancov, no podľa odborárov v zozname nie je žiaden z vyššie postavených manažérov.

(Zdroj: Judita Čermáková)

Odísť má ďalších 29 zamestnancov spoločnosti, no podľa odborárov v predloženom zozname nie je žiaden z vyššie postavených manažérov, čím by efektívnosť práce a znižovanie nákladov boli vyššie.

KOŠICE. Rada odborov OZ KOVO spoločnosti U. S. Steel Košice (USSK) vo štvrtok rokovala o rozhodnutí zamestnávateľa o zmene organizačných štruktúr a prepustení ďalších zamestnancov.

Rada odborov prijala uznesenie a nesúhlasí s postupom zamestnávateľa. Informoval o tom predseda rady odborov košických hutníkov Mikuláš Hintoš.

Skryť Vypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
Skryť Vypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Skryť Vypnúť reklamu

Odborári žiadajú spoločné rokovanie vlády a spoločnosti U. S. Steel.

Hintoš uviedol, že rada odborov na zasadnutí prerokovala zmenu organizačnej štruktúry zamestnávateľa U. S. Steel Košice, s. r. o., dôsledkom ktorej sa od 1. mája stane ďalších 29 zamestnancov nadbytočnými.

Zamestnávateľ je povinný ponúknuť nadbytočným zamestnancom iné voľné pracovné miesto, pre ktoré musí zamestnanec splniť zdravotnú a odbornú a spôsobilosť, prípadne ponúknuť možnosť rekvalifikácie.

V prípade, že zamestnanec uvedené podmienky nespĺňa, alebo ponúkané pracovné miesta odmietne, rozviaže s ním pracovný pomer výpoveďou v zmysle Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež:V košických železiarňach dostalo za jeden deň výpoveď 29 ľudíČítajte 

Prečo odbory nesúhlasia

Rada odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice prijala uznesenie a s uvedeným postupom zamestnávateľa nesúhlasí z viacerých dôvodov.

Skryť Vypnúť reklamu

Podľa odborárov zamestnávateľ nenapĺňa ustanovenia paragrafu 237 Zákonníka práce tým, že odborovej organizácii v primeranom časovom predstihu nepredkladá novú organizačnú štruktúru, ani predpokladaný vývoj zamestnanosti na dlhšie obdobie, čím dokazuje, že plánované opatrenia, pri ktorých je ohrozená zamestnanosť, realizuje iba z mesiaca na mesiac.

Odborári argumentujú, že zamestnávateľ tým vytvára stav neistoty, nervozity a situácie, ktoré sú pri výkone jednotlivých pracovných činností nežiaduce.

Svoje rozhodnutie zároveň zdôvodňuje efektívnosťou práce, vyplývajúcej z optimalizácie pracovných miest a v znížení nákladov na pracovnú silu.

V predloženom zozname zamestnancov však nie je žiaden z vyššie postavených manažérov, čím by efektívnosť práce a znižovanie nákladov boli vyššie.

Skryť Vypnúť reklamu

Prečítajte si tiež:U.S. Steel prepustil viceprezidenta Jacka a ďalších topmanažérovČítajte 

Chcú vedieť, s kým sa už nepočíta

"Z uvedeného dôvodu žiadame vedenie spoločnosti o spracovanie ucelenej koncepcie zamestnanosti pre rok 2016 vrátane vytvorenia novej organizačnej štruktúry tak, aby bolo z dlhodobého hľadiska zamestnancom zrejmé, s kým sa v novej organizačnej štruktúre nepočíta a kto sa stane nadbytočným. Naďalej požadujeme vytvorenie efektívnejších organizačných štruktúr znížením riadiacich úrovní, a tým aj riadiacich kľúčových manažérov. Predpokladáme, že po rokovaní zástupcov Rady odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice s ministrami Vlády SR dňa 6. apríla v Bratislave, sa v dohľadnej dobe uskutoční spoločné rokovanie Vlády SR a vedenia spoločnosti U. S. Steel Košice, s. r. o.," uvádzajú odborári v uznesení.

Najčítanejšie na Košice Korzár

Inzercia - Tlačové správy

  1. Telefóny čaká zásadná zmena. Z dnešných nezostane takmer nič
  2. Po celý rok ako na dovolenke. Tak sa žije v Čerešniach
  3. Kia prechádza transformáciou, vo vrecku má aj Guinnessov rekord
  4. Kedysi rádio, dnes mozog auta. Poznáte históriu infotainmentu?
  5. Korporátne dlhopisy s fixným ročným výnosom od 7 do 8 %
  6. Chceli by ste televízor alebo práčku k nákupu ako bonus?
  7. Vyskúšajte newslettre denníka SME
  8. Festival pre dušu prináša návod, ako si zachovať duševnú pohodu
  9. Slováci sú rekordéri, majú aj 20 vernostných programov súčasne
  10. Bolesti kĺbov po Corone? Zbystrite pozornosť!
  1. Reverzné inžinierstvo na FVT
  2. Chceli by ste televízor alebo práčku k nákupu ako bonus?
  3. Korporátne dlhopisy s fixným ročným výnosom od 7 do 8 %
  4. Vyskúšajte newslettre denníka SME
  5. Lesné plody - Sila zo samotného srdca prírody
  6. Festival pre dušu prináša návod, ako si zachovať duševnú pohodu
  7. Slovník investora 05: Obchodovanie na burze
  8. Slováci sú rekordéri, majú aj 20 vernostných programov súčasne
  9. Po celý rok ako na dovolenke. Tak sa žije v Čerešniach
  10. Bolesti kĺbov po Corone? Zbystrite pozornosť!
  1. Telefóny čaká zásadná zmena. Z dnešných nezostane takmer nič 49 866
  2. Zo žraloka rybka. Ako sa rozpadlo impérium Maria Hoffmanna? 20 239
  3. Slovákom hrozia malé dôchodky. V čom je problém? 16 852
  4. Leto na ostrove Malta: desať najkrajších miest 15 861
  5. Krvou a železom: Ako Bismarck pred 150 rokmi zjednotil Nemecko 11 849
  6. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie 9 154
  7. Veľkonočné inšpirácie, rozhovor so Zuzanou Šebovou 8 440
  8. Pomoc z prírody pri infekcii covid-19 8 335
  9. Plánujete dovolenku na leto? Toto sú najkrajšie pláže Turecka 7 926
  10. Pán Králiček: Aj keď predávate „len“ kávu, musíte inovovať 5 791
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Koronavírus na Slovensku: Návštevníci si prezerajú tovar v obchodnom dome Ikea.

Plavárne ešte zvažujú, či sa im oplatí otvoriť.

14 h

Ako funguje vektorová vakcína a či mi spôsobí krvné zrazeniny.

9 h

Už ste čítali?

SME.sk Najnovšie Najčítanejšie Video Desktop