Prebieha interný prieskum, či by s tým zamestnanci súhlasili. Nikto by vraj nemal prísť o miesto, iba by sa neobsadili voľné robotnícke pozície z externých zdrojov a boli by doplnené zamestnancami zo zrušenej zmeny.
KOŠICE. Štvorzmenná prevádzka mala byť podľa vedenia U. S. Steelu jedným z opatrení, ktoré ešte v roku 2012 malo doviesť spoločnosť k väčšej konkurencieschopnosti a vyššej ziskovosti.
„Šermovalo“ sa ňou aj pri rokovaniach o kolektívnej zmluve, no napokon sa tam nedostala.
Teraz sa k tomuto nápadu vracajú. Od začiatku júna už prebehli viaceré mítingy s manažérmi a s každým zmenovým tímom. Ich cieľom je presvedčiť ľudí, aby sa podpísali pod to, že od 1. augusta prejdú na nový pracovný režim.
U. S. Steel už rokoval s Dopravným podnikom mesta Košice a Eurobusom o možnosti zmien v časoch odchodov a príchodov ich autobusov, resp. električiek na jednotlivé zmeny.
Pitorák zamestnancom: Menejkrát pôjdete do roboty
Aj preto už viceprezident spoločnosti pre ľudské zdroje Martin Pitorák rozposlal všetkým podriadeným list, v ktorom ich vyzýva, aby sa podpísali pod túto zmenu.
Zdôvodňuje to aj tým, že zamestnanci budú prichádzať do práce iba 12 – 14–krát do mesiaca (okrem nadčasov) v porovnaní s aktuálnymi osemhodinovými zmenami, keď to je 22 – 23–krát za mesiac.
Budú mať možnosť tráviť viac času doma namiesto presúvania sa do a z práce a ušetria aj na nižších cestovných nákladoch.
Navyše v súčasnosti majú zamestnanci 28 vložených zmien a v novom režime by to bolo iba 18 plávajúcich dní.
Prioritou je podľa neho vyplniť, resp. obsadiť voľné miesta u robotníkov.
„Potrebujeme získať viac ako polovicu zamestnancov. Navrhnutý je Zmenový kalendár 35U, ktorý znamená tri pracovné zmeny a následne tri voľné zmeny,“ tvrdí Pitorák.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
