Korzár logo Korzár Košice
Nedeľa, 16. december, 2018 | Meniny má Albína
Nájdete nás na webe

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Do Košíc prichádza nová IT spoločnosť, prijme 200 pracovníkov (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Poteší nová firma
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Hodnoť:   mínus indicator plus

 

"Zabudli" zverejniť ponúkaný nástupný plat, alebo som len slabo hľadal?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Od 2000€ vyššie
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

To je nejaká interná info, alebo odkiaľ vieš? Konkrétne by ma zaujímalo, koľko ponúkajú na pozíciu senior .NET developer a koľko na pozíciu .NET developer.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

NET developer od 1800eur - "Basic wage component (gross) and other rewards - Salary offer starting from 1800 EUR"
Senior NET developer od 2000eur - "Basic wage component (gross) and other rewards - Salary offer starting from 2000 EUR"
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Nie je už toho veľa?

Veď už súčasné IT firmy v meste majú problém zohnať kvalitných ľudí .
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Väčšinou firmy nemajú kvalitných ľudí preto, lebo neplatia kvalitne.

Nechám to tu bezplatne, aj keď viem, že táto rada má hodnotu stoviek hodín mítingov a konzultácií. A viem, že v prípade rozpisania na viac strán by mi v štátnom sektore dali za to stovky tisíc eur.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

A jediny dovod preco idu do krajin ako Slovensko je ze su tu ludia ochotni za tie platy robit a nemozu odist kvolli rodine a hypoteke...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Problém je aj v mladých ľuďoch.. Pokora už neexistuje. Profesionálny rast, budovanie kariéry, lojalita. Z Tvojej vety vyplýva, že Teba zaujíma len plat a si negatívne naladený "že sú ochotní za tie platy robiť". Dám Ti radu: okrem technického smeru študuj aj ekonómiu a cháp ekonomické súvislosti. Potom porozumieš, prečo sem idú (tie firmy), a prečo (niektorí) mladí neodchádzajú, ale pracujú za tie (slušné! na slovenské pomery) platy. A buduj si kariéru, ale rozumne, nie egoisticky. Ak to budeš robiť dobre, dopracuješ sa k viactisícovému platu v prijateľnej dobe. A nezabudni na slovo lojalita.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

obchod je obchod

ak firma nepotrebuje ludi, pusti ich k vode (alebo ak je pre nu vyhodnejsie ich dalej nezamestnavat). Plati to aj opacne. Ak ma clovek lepsie moznosti v zivote, vyberie si ich. Samozrejme nerobi sa to tak, ze odidem uprostred roboty, ale dokoncim, co som slubil.

Inac by ma zaujimalo, ako si prisiel na to, ze pokora neexistuje. Zrazu si prestal byt pokorny? Teda, ak by si stale bol, tak by zakonite existovala :) Alebo si nikdy nebol, a pokora pre teba znamenala, ze OSTATNI ludia budu ako psickovia verni jednemu chlebodarcovi cely zivot a s pokorou mu zarobia na luxusny zivot?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Hm, pekná úvaha o pokore.. :)
Áno: vychádzam zo skúseností, že pribúda pracovníkov, ktorí odídu "uprostred roboty".. Mal som zamestnanca, do ktorého som v priebehu pár rokov dal niekoľko tisíc eur do asi 10 školení na údržby licenčných softwerov, a keď dostal ponuku z Prahy (ale musíte nastúpiť ihneď!), tak bez uzavretia vecí, bez podpísania dohody o rozv.prac.pomeru zdúchol o pár dní. Ani nedokončil projekty. Náhradu za neho sme nemali. Nemal žiadny dôvod neserióznosti, boli sme veľmi dobrý a disciplinovaný zamestnávateľ, žiadna šikana, dobré platy, úcta k zamestnancom. (o 10 rokov sa vrátil s prosíkom...) Takže tak som na to prišiel. A nebol to jediný prípad. A patrili sme a patríme k nadpriemerne platiacim zamestnávateľom. A tie Tvoje keci v závere - tie len svedčia o stave mysle a rozmýšľania pomerne veľkej skupiny zamestnancov... To sú keci. Ke´d nastupujem, tak mám záujem o tú prácu, a vtedy som schopný nasľubovať hory doly. Takže: ako vyzerá tá pokora + lojalita? Nastupujem, akceptujem, že zamestnávateľ má so mnou nejaké zámery a plány, pracujem, komunikujem so zamestnávateľom, a keď dostanem myšlienky o posune niekam inam, tak o tom komunikujem so zamestnávateľom, napr. spôsobom " do pol roka by som rád zmenil zamestnanie, pôsobenie, profesiu, firmu...", lebo: s"om vyhorený, potrebujem zmenu, cítim nové možnosti rozvoja".. Zamestnávateľ má možnosť reagovať: zvýšiť plat.. či ďalšie možnosti.. A pripraví sa na zmenu. Lenže: ak zamestnávateľ pracovníka nepotrebuje, a rozlúči sa s ním, tak pracovník je urazený, ale ak ON nechá zamestnávateľa "na holičkách", tak vysmiaty odchádza a je mu jedno, aké problémy spôsobil zamestnávateľovi. A prosím: bavme sa tu len o normálnych, serióznych zamestnávateľoch, neriešme prípady podvodníkov, klamárov a nedodržujúcich zákonník práce.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

to bolo v ktorom roku

ked po 10 rokoch sa vratil? :) to nemohol byt ten milenian bez pokory, ale clovek clovek minimalne 10+par rokov v pracovnom zivote, nie? :D

Nuz, v pracovno-obchodnom zivote nie je priestor na urazanie sa, lebo ho druha strana uz nepotrebuje, treba to brat ako holy fakt. Doteraz akorat vzdy tahal zamestnanec za kratsi koniec, posledne roky sa to obratilo a zamestnavatel si este nezvykol. V IT to bolo vyrovnane a momentalne je to tam vyrazne naklonene v prospech zamestnancov.

Chces aby sme sa bavili len o serioznych zamestnavateloch, a das ten najextremnejsi priklad najnesorieznejsieho zamestnanca. To naco? Su neseriozni ludia, to je pravda, ale prilis malo nato tvrdit, ze pokora neexistuje, nemyslis? :)

inac, z mojej skusenosti si kazda firma o sebe mysli, ze ponuka nadpriemerny plat a napriek tomu sa vzdy cuduje, ked jej ludia odchadzaju. Ja teda neviem, mne to pripada, ako keby firmy nemali predstavu o realnych trhovych moznostiach a ten "priemerny" plat bol vymysleny, resp. podsuvany firmami. Nieco ako priemerna dlzka penisu, kazdy ju ma nadpriemernu.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

vyzerá to, že všetko vieš a všade si bol. ok.
želám, Ti, aby si bol vo svojom pracovnom živote úspešný a spokojný.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Nuz ja som bol jednej firme lojalny 10+ rokov a dopracoval som sa k tomu, ze ina firma mi ponukla pri nastupe o 500 viac ako som mal u predchadzajuceho zamestnavatela, ktoremu som bol 'verny'. A dalsie 2 stovky po skusobnej.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Áno, "iné" firmy veľmi rady kradnú hotových ľudí.. Pri tej lojalite YTvoja firma urobila chybu, že s Tebou nekomunikovala o zvýšení platu, ale aj Ty v rámci lojality: si mohol túto tému otvorene a pokojne otvoriť. A potom po nevypočutí by sa považovalo za normálne zdvihnúť kotvy na lepšiu ponuku.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Akoze, oni aj zvysovali. Po 100-150 eurach raz za 2-3 roky. A mas pravdu, ze som nepytal. No boli taki co pytali a aj tak nedostali.

Neviem ako to bude teraz, pretoze z firmy nas odchadza viac z toho niekolko takych co odrobilo 5 a viac rokov. A uprimne netusim ako za nas najdu nahradu, kedze na konkurzy sa takmer nikto nehlasi. Je to pritom paradox, lebo firme sa celkom dari, no vedenie nebolo ochotne velmi 'pustat zilou' a aj ked mna uz sa to nebude tykat, buduci rok budu mat dost tazky.


A co je uplne sranda, ze ta nova firma mi ponukla o dost viac ako som sam pytal. Po senior developers s 15-20 rocnou praxou aku mam ja sa firmy vylozene biju a ludi si doslova 'kradnu' - ako pises.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Lojalita je super. Tiez som bol dlhodobo v jednej firme a ked som videl, ze tam stagnujem, neposuvam sa dalej, tak som som zmenil job. Mna to urcite posunulo dalej a to nepozram na financne ohodnotenie.

A najma ked si vo firme, ktora robi outsourcing, tak si resource na papieri, za ktoreho plati zakaznik a mozes byt vo firme aj 100 rokov. Ked sa firma rozhodne ze ta nepotrebuje alebo si pre nu drahy, tak ta lahko nahradi, pripadne odide s do ineho mesta/statu



Uz davno neplati, ze v jednej firme prezijes cely svoj zivot. A specialne v IT sa nema vyznam zakopat v jednej firme na 20 rokov.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Vôbec nehovorím o tom, byť v jednej firme x rokov. Hovorím o spôsoboch komunikácie a odchodu. Písal som vyššie: firma ak ťa prijme, má s Tebou nejaké plány, zámery. Ak nie je neseriózna, tak´aj Ty by si mal o odchode komunikovať seriózne a dať tej firme šancu reagovať. Alebo min. aby mala nejaký čas na reakciu a nájdenie náhrady. Ale - ako som zistil - to sa dnes u zamestnancov "nenosí"..
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

nesuhlasim

Kupil si si uz byt, mas rodinu, auto, vybudovane zazemie? Podla toho co si napisal asi nie. Inak by si inak rozpraval, ze ludom ide len o peniaze. Mozno mas bohatych rodicov, ktori ti zabezpecili vsetky hmotne statky a ty uz len niekde v praci akoze zabijas cas, aby sa sa doma nenudil. Normalni ludia, vsak pri takych cenach sluzieb a nehnutelnosti budu odkazani do 40 rokov byvat pri rodicoch aby si potom pri aktualnych platoch dovolili nejaky byt kupit.
Co je pre teba vlstne pokora, podla toho co pises, tak to vyzera tak, ze ludia s IT platom 800-1000 eur mesacne s tym ze dostanu zvysenie tak raz za 3 roky a aj to 30-40eur by mali byt vlastne spokojni za to a mali s "pokorou byt ticho". Samozrejme mozes tvrdit ze 800-1000eur je slusny plat, je ale nie v IT, to ako keby si povedal nejakemu robotnikovi za pasom v automobilke ze ma robit za 400eur, alebo upratovacke ze ma robit za 250eur. Ked raz je priemerny plat na Slovensku v IT cca 2000 eur (nehovoriom este o zahranici, kde beru mozno 6000-12 000eur mesacne a pritom su nasi ITckari plateny zahranicnymi firmamy, cize ked ta firma da nemcovi, anglicanovi 6000 eur tak tych 1500-2000 priemerne dat za ten isty service slovakovi nemoze byt problem), tak ked zarabas s niekolko rocnymi skusenostami 800-1000eur tak niekde je asi chyba...a ti garantujem, ze s tvojim pracovnym vykonom to suviesiet nebude :)

Ked niekto obetuje pre firmu cast svojho sukromia, castokrat robi po veceroch doma a tiez cez vikendy a potom za svoju snahu dostane v obdobi zvysenia velku 0 tak to asi nie je v poriadku, a hlavne v dobe ked platy vseobecne v nasej ekonimike rastu o 7%...niekde vsak stale za 120%-tnu robotu zial o 0%.

Tvoj prispevok mi pripada ako by bol od nejakeho "slovenskeho managera" v nejakom korporate, kde su oni trenovani taketo veci rozpravat svojim podriadenym. Castokrat je slovensky manager horsi ako jeho nadriadeny v v zahranicnej materskej firme, lebo co ja mam skusenosti skor ti ublizi (zakaze nieco, nedopraje ti nieco) slovak ako jeho sef v materskej firme.

A este som zabudol, loajalita musi byt na oboch stranach, nie len od zamestnanca ale aj zamestnavatela, ti garantujem ak firma bude vytvarat dobre pracovne prostredie a adekvatne financne ohodnocovat svojich zamestnancov za dobre odvedenu pracu, nikto ani len nepomysli na odchod z takej firmy. Zial v dnesnej dobe to tak nie je.
 

1 2 >

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na Košice Korzár

Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop