Už po piatykrát v tomto roku košický U.S. Steel tesne obíde hromadné prepúšťanie. Od augusta prepustí 28 ľudí z úseku viceprezidenta pre financovanie Matthew Lewisa. Ako tradične odídu len nižšie „šarže“, vysokopostavených manažérov sa táto redukcia nijako nedotkne.
Agentúrny materiál sme nahradili autorským článkom redakcie Korzára.
KOŠICE. „Na jednej strane si všetci u nás oddýchli, keďže z nášho úseku neišiel nikto preč, na druhej strane sa bojíme, že o mesiac alebo o dva dôjde aj na nás. Nie je to príjemná situácia a aj čo sa rozprávame s kolegami, na všetkých z nich táto neistota dosť negatívne vplýva. Hovorí sa, že sa prepúšťať má minimálne do konca roka, jediné, čo nás prekvapilo, že už druhý mesiac po sebe neodchádza 29, ale iba 28 zamestnancov,“ povedal nám jeden zo zatiaľ šťastnejších zamestnancov U.S. Steelu.
Namiesto zvýšenia platu výpoveď
Ten si spomenul aj na nedávny prípad jednej dnes už len bývalej zamestnankyne U.S. Steelu, ktorá si myslela, že si ju zavolal šéf pre zvýšenie platu.
„Po stretnutí odchádzala s plačom, lebo jej oznámil, že je nadbytočná,“ dodal.
V U.S. Steele sa v piatok budú prerokovávať konkrétne výpovede len u 23 zamestnancov, lebo zvyšní piati sú na dovolenkách.
Prepúšťanie sa týka najmä ekonómov, vnútorných auditorov, technických pracovníkov, mzdovej účtovníčky a jedného manažéra.
Ani u jedného z nich by pritom nemal priemerný plat prevyšovať 2 000 eur.
Topmanažéri zostávajú
Omnoho lepšie platený poltucet generálnych manažérov, ako aj šesť riaditeľov z daného úseku, či jeden manažér pre daňové plánovanie však vo firme aj naďalej ostávajú, čo sa nepáči odborárom.
„Na jar sme sa dozvedali, že sa musí prepúšťať, lebo je zlý vývoj cien na trhu s oceľou. Ak by sme to zobrali do úvahy, potom nerozumieme, prečo odchádzajú ľudia aj teraz, keď sme v slušnom zisku a zamestnanci po dlhšej dobe už dostali aj variabilku vyplácanú len pri dobrých hospodárskych výsledkoch. Sme presvedčení, že naše vedenie účelovo obchádza platné zákony, vyhýba sa plneniu záväzkov z kolektívnej zmluvy a podpísaného Memoranda o porozumení. Verím, že vládni predstavitelia sa zobudia a začnú preverovať všetky porušenia a obchádzanie právnych predpisov, ktoré sa u nás deje,“ povedal nám odborársky šéf v železiarňach Mikuláš Hintoš.
Odborári zároveň vyzývajú manažment, aby skončili s každomesačným prepúšťaním 29, resp. 28 ľudí a radšej sa s nimi dohodli na menej bolestivom riešení z pohľadu zamestnancov.
„Týmto vyzývame vedenie spoločnosti, aby upustil od takéhoto primitívneho spôsobu prepúšťania, sadli si s nami za jeden stôl a dohodli sme sa inom spôsob reštrukturalizácie zamestnanosti. Ak už chcú mať menší počet zamestnancov, tak im navrhneme siedme kolo predčasných odchodov do dôchodku. Ale verím, že to dopadne omnoho lepšie ako naposledy, keď z 270 záujemcov dostalo túto možnosť len 85...,“ dodal M. Hintoš.
Bača: Musíme mať efektívnejšiu štruktúru
Riaditeľ odboru vonkajších vzťahov U.S. Steelu nám potvrdil, že od 1. augusta odídu ďalší zamestnanci z administratívy.
„Platí to, že musíme mať efektívnejšiu štruktúru. Pôsobíme v náročnom priemysle a rozhodnutia súvisiace so znižovaním zamestnanosti sú ťažké. Musíme robiť to, čo nám umožní konkurovať iným hutníckym firmám vo svete,“ skonštatoval pre Korzár.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk. Všetky správy z Košíc nájdete na košickom Korzári
